——做明白人，算明白账，做明白事

一直以来，教师恪守“教书育人”的本分，踏踏实实的做事，也有人给我们老师洗脑“选择教师，就选择了清贫”，可是安于清贫也不至于连自己的帐也算不明白，试问一个糊涂教师如何能从教？多年来，不知不觉间，教师的收入不断被缩水、被捐款......生活中的“臭老九”已经到了“臭老十”“臭十一”......甚至更不如。据相关政策法规和相关知情人透露，我们教师的待遇没有得到落实的有下列项目：

1、医保：根据人、社发[2015]24号文件精神，行政事业单位医疗保险个人账户铺底是为保障各机关事业单位参保人员待遇，由单位自筹向职工个人账户汇缴不超过本人一个月应发工资的补助金额。2016年可以铺4000元。

2、工会：省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》（以下简称《意见》）。

《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，也就是俗称的职工“福利”。全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。我们这里规定是每个节假日可以发500元的物资。一年可以发3500元的物资。

《意见》还规定，在职工生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元每人次，对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元每人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。此项规定，不算学历培训的奖励，可以获得1800元。

3、13个月工资：根据国办发[2001]14号文件规定，从2001年起为机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金，即十三个月工资。

4、年终考核绩效奖：首先要将此项奖励与年终30%的奖励性绩效工资区分开来，也就是说，年终考核绩效奖不等同于30%的奖励性绩效工资。一个是工资，一个是奖励。去年是8000元，今年是1万元左右。

5、综治奖:获县综治工作先进单位的可多发一个半月的工资。不是先进单位的可获一个月工资。

6、家属慰问费500元。

慈利县政府三年连续欠拨教师经费。

2015年欠拨教师经费：

1、2014年10月至20115年12月调标工资5543万元；

2、2015年度13月工资1587万元；

3、年终绩效考核奖2741万元（6000×4569）；

4、医保铺底资金1587万元；

5、教师住房公积金1909万元（1587×12×12%-376）；

6、节日补助1599万元（3500×4569），

合计14966万元（人均32755元）

2016欠拨教师经费：

1、2016年上半年13月工资1048万元；

2、年终绩效考核奖3036万元（6800×4465）；

3、年终综治考核奖2096万元

4、医保铺底资金2096万元；

5、教师住房公积金2223万元（2096×12×12%-795）；

6、节日补助1563万元（3500×4465），

合计12062万元（人均27264元）

2017欠拨教师经费：（全县教师4424人）

1、年终绩效考核奖3539万元（8000×4424）；

3、年终综治考核奖2309万元

4、医保铺底资金2309万元；

5、教师住房公积金2363万元（2309×12×12%-962）；

6、节日补助1548万元（3500×4424），

合计12068万元（人均27278元）

综上，人均每年在3万元左右。

我们坚信,算明白账,做明白人,静待相关部门给出满意的答复,一直拖延,相信全县几千教师是不会答应的,所谓官逼民反，我们不信谣传谣,我们不聚众闹事,但全县教师几千人,也不会排除会有个别教师心情澎湃,做出过分的举动。罢课不是不可能,集体去县委、县政府、县财政局等去静坐、喝茶也是一种“享受”。一二十年的教育含辛茹苦，一个月两三千元的工资,还不如一个小工,犹如“鸡肋”——食之无味。

众所周知，义务教育阶段的教师工资待遇应不低于当地同等次公务员的工资待遇。“再穷不能穷教育”，是不是要苦就苦老师？老师老实好欺负不成？工资待遇不能落实，还指望教师安居乐业？不会作天莫作天！