购买理财产品的时候，除了成本、收益、风险，还有一个要注意的就是“流动性”。
假设在2005年的中国，有甲和乙两个水平普通的“螺丝钉”职员，在同一家公司工作。甲是手机芯片硬件工程师，乙是计算机软件工程师。假设两个人一样的努力，一样的智商，一样的起点，其他变量相同，那么到2017年，甲有很大概率发展得比乙糟糕。
我们来看看这十多年里发生了什么：
1．手机行业高通、Intel等几家大公司几乎垄断了芯片市场，市场对芯片开发人员的需求大减；这些大公司中涉及芯片制造的硬件工程师岗位大多在海外，国内即使是相对优秀的硬件工程师也没有太多机会去对口岗位工作；手机硬件工程师具备的专业技能相对不易在别的行业变现。
2．互联网产业持续高热；中国一线互联网公司在2012年左右为了抢夺编程人才，拉起了一场加薪潮。
现在假设：某天甲乙所在的公司倒闭了……
结果就是甲无处可逃，乙机会多多。为什么？
人们在寒暄的时候常常会问：“做什么的？”
这个问句一般包含两个维度：1．行业；2．岗位。
比如：“在宝洁做市场营销”“在腾讯做原画设计”“在工商银行做Web前端工程师”“在中国女排做数据分析师”。
行业维度代表了一个人的人际圈子，岗位维度代表一个人的工作内容。在一个岗位诞生之初，人都是从别的岗位跳过来的。例如“运维”这个岗位，有从产品过来的，从客服过来的，从网站编辑过来的，从市场营销过来的……随着这个岗位越来越成熟，人员流动就会变成从“别的行业的运维”过来的。
对于一个程序员而言，今天给银行写充值系统前台，明天给互联网公司写游戏币充值系统前台，绝对差别并没有太大。但对硬件工程师而言，差别则更大一些。职业技能跨行业跳槽的难易度，我称之为流动性。
如果你对自己岗位一心钻研、非常热爱，每天上班无比雀跃，下班依依不舍，业余把技艺精进当作消遣爱好，那么你觉得人生非常有趣，同时业务能力超强，请直接跳过看下一章。
如果你觉得起床让你生不如死，加班让你悲痛欲绝，下班不想看一眼专业书，不想看到任何同事，不想接到同事电话，那么岗位的“流动性”就显得非常重要了。上文中的乙，作为一名计算机软件工程师，岗位流动性大于手机芯片工程师，当企业活不下去、个人感到厌倦、行业收入低迷、举家迁徙等原因需要跳槽时，流动性大的岗位会给人更多的改变的机会。
对普通人而言，“找一份不方便跳槽却相对稳定的工作”“买一处房子花巨额资金装修”“结婚生子”等事情就像大额现金存银行定期一样，都是减少人生流动性的行为。孤立地看待这些事情一件件迎面而来，就会觉得人生越来越无趣；同时它们也给人以安全感，相对稳定的工作减缓工作压力，买房装修提升生活品质，和相爱的人结婚刺激多巴胺和荷尔蒙分泌，生养孩子虽然每个人都说抓狂，但似乎后悔的不多——有失必有得。
正因如此，我十分不理解那些“工作一直换却没有质的差别”“装修好房子却不去住”“和不喜欢的人结婚生子”的人。如果某个重大决策在降低人生流动性的同时没有提升愉悦感，这一定不是一个好决定。
《如何成为一个有趣的人》 王小圈
