需要进行人才画像的岗位有--核心岗位，这类岗位是公司的关键类岗位，比如说各部门负责人以上员工、核心技术人才等，这类人才对于公司技术走向、部门发展方向拥有重要的作用，如果画像不明确，将会给公司形成巨大的沟通成本、试用成本、时间成本和沉没成本。
需要进行人才画像的岗位有--)多选择岗位这类岗位，具有很多的选择，比如运营总监，不同行业、不同企业对于运营的定义与定位都不一样，如果不对此类岗位做画像设定，人力部门在招聘候选人时，将会面临一次次地被否决，会产生巨大的面试成本、沟通成本、试用成本和沉没成本。
需要进行人才画像的岗位有--稀缺性岗位这类岗位就是在市场里十分难找，同时这类人可能拥有一定的特殊技能。比如融资总监、视觉总监等，需要人力资源部门与用人部门有效沟通后，进行画像设定，并反复讨论推敲以求精准定位。
