今晚一口气喝成读了两篇文章，文章很简短，感觉通俗易懂！其实文章所说的这个挑战也就是说是一种正能量的发挥，积极的鼓励每个人，激发他们内在的自尊心和潜能，从而达到大家想要的这种结果！
文中写了两个案例：这是一家生产效率低下的工厂，有一天老板问这个管理层的人说。为什么大家生产效率这么差？像你这么一个精明能干的人，竟然能使员工到不到相应的生产量！正因为这句话鼓舞了这位管理人员的内心，他知道他是被老板肯定的，在老板心中的分量也很足的！就想出一个好办法，他选择了在早晚班时间里问了一些员工的工作量是6个单位，就用粉笔在地上写了个6字，大家都想知道这个数字什么意思？就问了一下那个员工，这个数字就是我们的工作数量，一天天下来数字都发生着变化，七个、八个、九个、十个！一直到十个，这家生产数量低下的工厂竟然上升到了！当公司处于逆境的时候，有时候一句话就会让公司起死回生，给员工更大肯定与鼓励，是如何让公司更加强大的动力！
想想自己工作中一味的抱怨种种的不好，种种的不快，当员工做错事情的时候是不是批评的有些过火，自己是不是没有给员工更多的鼓励更大的信心还有更大的肯定呢？所以说要想将自己的团队做的更大一些，大家不妨给员工更大的肯定，让员工知道他在你心目中的是哪个层次，哪种分量，继而的去鼓励他，让他把自身的优势发挥得淋漓尽致！
