干货，慢慢吸收，会更快，一点点的来
第一节 人才来源
1.1企业人才需求分类
最需五种人才，要好好挖掘
1.国际以及国内先进技术人才
2.竞争对手的中坚力量（外部人才库）
3.优秀大学毕业生（储备干部）
4.苦大仇深的穷人（销售最佳）
5.具有执行作风的军人（运营，行政岗，绝对服从）
1.2企业人才来源
1.内部招聘（我现在还用的很少）
2.外部招聘，常用的那些招聘方式，有两种没尝试过
媒体机构？（试试尝试）
中介招聘？（打听了解，试试）
3.不同的人才用不同的招聘渠道，其中苦大仇深的穷人，适合大规模外部招聘，内部培养
