今天我们来探讨下关于“职业转型”的问题，如果出现以下问题时，就可能是要到职业生涯中的转型问题了：
- 面对不同机会不知道怎么发展；
- 没有生活压力的困扰，做长期储备；
- 现有职业已将至顶点，想更有意义感；
此类问题的常见人群有：
- 基层骨干；
- 中层及原职业已经平稳的人；
- 高管及寻找事业意义感的人
我们解决此次问题的解决策略要用到之前介绍到的“三点一线模型”，不同的是处于此阶段的人士已经积累的大量的职场资源，三个问题的顺序要换下：
- 我想要什么？也就是想要获取什么价值；
- 我有什么？由我想获取的价值为筛选条件，有哪些目标；
- 凭什么？我积累了哪些才干或技能达到我想要的目标；
解决“职业转型”问题，我们可以借住两个工具：
- 生涯四看
- 向上看：更高的职位/级别
- 向内看：更专业的水平
- 向左右看：其他职能/行业
- 向外看：职业外获得平衡或爱好变成事业
- 职业公式
- 职业=行业+企业+岗位
- 在一个职业中，我们积累了以下资源：
- 行业：内部信息、圈子、人脉
- 企业：个人品牌、晋升机会、职业素养
- 岗位：知识、技能、才干
最好的策略是每次转型都只动其中的一项，即转行不转岗，转岗不转行，在这个过程中哪一个不是强项就换哪个。
