劳动争议仲裁指南
与用人单位协商，工会或第三方共同与用人单位协商，和解
调解–仲裁–诉讼（仲裁调解法47条之外，针对单位）
受案范围
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
提交材料
1.证明当事人身份的身份证复印件一份；
2.仲裁申请书一式两份；
1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
3.证明争议事实的相关证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。
1）是否属于受案范围，
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2）仲裁时效：2008年5月1日后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，之前的为六十日。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
管辖
5日内通知是否立案，不立案也书面通知，5日内通知被申请人，10日内答辩，5日内通知申请人，开庭前五日通知仲裁庭组成人员，开庭3日前申请延期审理，自受理之日起45日内审结，主任批准可延期并书面通知当事人，延长不得超过15日。未书面通知可诉讼。
劳动者不服，可15日内诉讼；用人单位不服，可30日内申请中院撤销裁决；撤销，15日内可诉讼。
申请执行
执行申请书；写明依据和理由，财产线索；身份证；工商登记资料；生效裁决书原件；送达证明原件；委托手续。
