乡村人才振兴必须两手抓两手硬。一手抓自主培养，一手抓人才引进，挖掘农村本土人才，充实基层农业科技人才，引进职业农民。注重调动亿万农民的积极性、主动性、创造性，切实发挥农民的主体作用。尊重农民对“振兴什么”的需求选择。各级政府要把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层线流动的用人导向。同时，要有意识发挥本地能人和乡贤作用，用人才吸引人才，用人才带动群众。
实现乡村振兴需要办的事情很多，应该分清轻重缓急。农民对当地存在的突出问题感知最直接，对当前应该优先干什么最有发言权。在制定乡村振兴规划、确定重大振兴工程时，要让农民充分参与进来，听取农民的意见，找准农民的需求。只有乡村振兴要干的事正是农民迫切需要的，农民才有响应的积极性、主动性。激发农民对“怎么振兴”的首创精神。
抓好人才，是乡村振兴战略的必由之路。要使人才留得住、引得来。干得好，除了在精神层面的引导和用人政策的激励外，更需要城乡基本公共服务均等化的不断完善。只有在农村能享受到与城市基本相同的教育、医疗、文化娱乐生活等等，才能让农村真正变得更宜居，真正让人才留得长久。
