在我来到优选视频之前，封光在已经以外包身份在项目上干了一年了，他毕业于211院校，做事效率高，非常用心，思维缜密，经过他手的需求bug率总能保持在个位数，沟通能力也是一流，能在众多的沟通中精准把握到核心要点，能力得到了项目组正编同事的一致认可，在一起办公的研发同事高彤和毛曙光以及项目经理叶慧的经常在我们面前夸他能力强。
这天木彤和金曙光开完周会回来，就像霜打了的茄子
“这么搞下去，我俩估计要累死在这里了”，木彤打开了话匣子
“两位这是咋了？”我旁边的测试寇厚仁问道
“嗐，别提了，老板又用鞭子抽打我们，说效率还不够高，近期还有个RN同事离职了”，金曙光说完，一声叹息
“封工不就是优秀的RN工程师，你们应该跟公司申请申请，把他转成正编好了，这样不是就能把他留下，项目推进也更顺畅”，寇厚仁建议道
一旁敲着键盘的封光在脸上露出一丝意味深长的笑，这种笑很苦涩，透着些许无奈。
“你这个建议，我们三个月前已经跟上面说过了，封工过了两轮技术面试，和一轮HR面试，最后流程卡在最后的大老板那一步了”，金曙光直摇头的说道
“为什么，这也太可惜了”，我为封光在的遭遇惋惜不已
“不知道，上面没说”，木彤嘴巴上这么说，但我觉得他肯定知道真相
中午和封光在一起到食堂的聚义厅吃饭，聊起上午说的他的转正申请没有通过的事情，他说
“其实就是薪资没有谈拢了”
“哦，他们要给你多少啊？”，我也想知道如果有机会进正式员工，待遇是不是好很多
“21-22，比现在我的薪资和补贴少了6-7k，虽然是正编了，但少的有点太多，内心还是接受不了”，封光在顿了一下，“还有啊，像木彤和金曙光，他们是24-25啊，干一样的活我进去还是被看低啊，都不能给一样的待遇，要是24我也能接受啊”
原来正编和外包永远有一道看不见的鸿沟，这道鸿沟难以逾越，根本不是学历好，能力强就能消除的。
