读书一般都是先看书名，看名字，以为写创始人心态的，正好自己在创业中艰难前行，心态起起伏伏、纠结不定，时常有彷徨。
摆好姿势听读，原来是讲得如何履新。创业何尝不是一次又一次履新呢，只不过创业是一场不能随时可以逃跑的职业履新，因为这个事业只有自己是唯一的领头人，要做好影响其他人的能力。也要准备好心态迎接每一个挑战、应对诸多不确定。
如何在90天内，也就是在30天内让自己的价值被接受，融入到新的环境中是很重要的，这也就是企业为什么选择3个月的试用期。所谓试用期其实很多企业老板理解错了，他们把3个月试用期当成了榨取新员工价值的最好机会，不断地要他们出成果。出不了成果便是滚蛋。
同样的很多求职者也理解错了试用期，试用期是自己了解企业情况的一个时间，只有充分了解企业的情况，才能做出正确的决定，而我们很多人到了一个新环境，不自觉的就开始新官上任三把火。用自己过去的经历、看过的理论来指导自己在新环境的行为。
典型的一个例子哈，印章在全国其实并没有统一的形状，财务章、发票章可能有长方形椭圆形，这是基本的常识，作为财务也是饱览了各种各样的不一致。而我们很多新领导（也就是书中说统称的创始人）换环境就是我们之前是这样的，所以你这是假的。我们之前在税务这样可以申请的，怎么就不行，你办不了就换小B去。弄得怨声载道，却各个想着你是领导你是创始人，就懒得和你一般见识。久而久之，必然待不长久。
书中有些观点颠覆了我固执的看法，说要做一些老板重视、看得到的事，忽然想到自己作为员工的时候，有一些与自己一般正直的员工总觉得要优先办紧急的事，我们并不能按照老板的安排进行，比如财务上有些时间点是国家规定的，我们必须在规定时间完成，而老板安排我们做其他事情，我们便会延迟完成老板交待的，而老员工能做到唯命是从。虽然他也不可能兼顾，他只是把做不完的都扔给我们做去迎合。但是很显然的就如书中所说，确实我们会被疏远被不信任，。
作为一个新环境里的新人，更重要的还是要顺应环境，不断的融合才能互相影响而长远长久相处发展。
2022年，每一天都值得加油。高温严寒或许是常态，畅通与险阻共兼程，勇敢前行不停歇是心态，愿大家每天都是元气满满又幸运幸福的一天。新一天新的征程。加油!
