2020年的开年，相信跟大家以往过的都不一样，现在依然还有很多人没有复工，还在等着中，但不管怎样，生活还得继续，为了幸福的生活还需努力拼搏。当然，在这种情况下，我们更应该对自己有更高的要求和自律。如何做呢，跟大家分享史蒂芬·柯维（美）《高效能人士的七个习惯》。
柯维认为要想使自己成为一个高效能人士，必须由内而外全面塑造自己。强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
一、怎样将自己造就为高效能人士?
《高效能人士的七个习惯》告诉我们：首先，从自身的品德做起，重新探索自我，培养从依赖、独立到互赖的人际关系。 内在的本质比外在的言行更具有说服力，惟有修养 自己的品德，才能享受真正的成功和恒久的快乐。光是事业成功只能算是成功了一半，惟有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面的圆融和谐，才是真正的成功。
其次，要认识自己的“心灵地图”。柯维说，人脑海里有许多的地图，但我们可以将其分成两类：一是关于现实世界的，一是有关个人价值观判断的。也就是我们的原则和做事标准。我们常说的一个人的思维决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的结果（命运）。
再次，确立以原则为中心的思维方式。
什么才算是正确的“心灵地图”，大概不同的人有不尽相同的说法。柯维也认为人的思维会受到具体、多变的外在环境的影响而经常转换，这也是我们不断的自我更新、自我成长所必然出现的结果。但这些转换并不都能保证我们接近成功，有些甚至还会导致人生的滑坡。所以，柯维主张以原则为思维的中心，怎样的转变都不能脱离原则的引力。
二、什么是“高效人能士的七个习惯”
很多时候我们做事都是根据自己的理解和认知，根据身边人所发生的事来做决定，没有一套适合并行知有效的准则来指引我们去做人和事，这就是柯维所说的“高效能人士的七个习惯”。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
习惯一：积极主动：个人做事原则
积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。积极主动，是一个人从依赖期走向独立期需要养成的最重要的习惯，不把责任推卸给基因、命运、环境等因素，用”选择的自由“对自己负全责，以由内而外的方式来创造改变。
习惯二：以终为始：自我领导原则
以终为始，是一个人从依赖期走向独立期需要养成的的第二个习惯，怎么才能以终为始？有三步，确定目标，坚持原则和做好计划。所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
习惯三：要事第一：做事重要原则
要事第一，是一个人从依赖期走向独立期需要养成的第三个习惯。要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而 来，重点是，把要事放在第一顺位。
习惯四：双赢思维：人际领导原则
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争双赢思维修练的三个境界：第一，我要赢，更重要的是你要输；第二，我要赢，因此你输了，别怪我；第三，你我都要赢，否则就别干。
习惯五：知彼解己：移情沟通原则
先理解别人，再寻求被别人理解。理解别人是重要的态度；聆听别人是重要的技能。怎么做呢？用耳朵听，用眼睛看，用心理解，移情聆听。当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。
习惯六：统合综效：创造合作原则
统合综效谈的是创造第三种选择，通过创造性合作，实现整体大于部分之和。秉承双赢思维，运营知彼解己的习惯，才能产生统合综效的成果。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。
习惯七：不断更新：平衡自我更新原则
习惯需要不断训练，持续积累。不断更新，就是在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，磨练其它六个习惯（积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效），从而把优秀变成习惯。
三．七种习惯怎样影响我们的人生?
柯维认为人的成长历程虽是渐进的，效果却是革命性的。前三个有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信。你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、个 人独特的才干与能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能产生自尊、尊重和自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准，而不是个人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己。这时候，事情对错的尺度已经无关乎是否会与别人的看法一致。
你会发现，以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯关于我们个人的成功，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作，让我们的人际关系更加融洽，交情更加稳固；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能，只有把从书中学来的东西用到实践中,，才能真正达到读书的目的。只有通过不断的努力和探索，通过培养这些习惯，循序渐进的改变旧习惯，成为真正的高效能人士。
