（一）
老婆怀孕五个月的时候，联系家政公司，预定了一位月嫂。
家政公司的工作人员说，这是个高级月嫂，干活麻利、为人干练、经验丰富，虽然费用高一点，但是服务绝对是一流的。于是，就付了定金。
老婆临产那天，想着照顾地好一点，就跟家政公司商量，把月嫂接到了医院里。
可是，月嫂来的时候，一直黑着脸，就像我们欠她几万块钱不还似的。对我们的询问也是爱答不理，孩子哭的时候，也不管不顾。
我当然非常生气，于是给家政公司打电话，问这个所谓的高级月嫂怎么回事？
家政公司一直道歉说，这个月嫂的能力绝对是毋庸置疑的，可能只是她心情不好，希望我们都能理解一下。
本着多一事不如少一事的原则，我们没有立刻要求换月嫂，觉得每个月嫂也要适应不同的家庭，也不容易，如果能做下去当然还是希望让她继续做。
过了两天，果然，月嫂的情绪好多了，然后跟我们讲，在来我们家之前他儿子相亲失败了，女生没有看上她家儿子，于是她心里很不痛快。
本以为这件事情就过去了，谁家还没有糟心的事情呢。没想到，仅仅过了三天，月嫂的坏情绪再次爆发，还是因为自己家里的琐事，把哭闹的孩子当成了发泄对象。
这一次，我没有再犹豫，立刻让月嫂收拾东西走人，联系家政公司换新的月嫂。
谁都有心情不好的时候，可是产妇是无辜的、孩子是无辜，就算是发泄情绪，也要分场合、分地点、分对象。
不能仗着别人觉得自己有两下子，就尾巴翘的没边，不知道自己几斤几两，动不动就耍脾气、情绪化，这是不称职、不敬业的表现。
（二）
我在单位里带了两个实习生，一个男生和一个女生。
三个月的实习期，男生的业务能力、勤奋程度都要比女生强一点，公司想留下男生，办理转正手续，也希望男生能够得到进一步锻炼，去另一个地区开拓一下市场。
对于新人来说，这是难得的锻炼机会。
可是，男生想都没想，就硬硬地拒绝了，然后重重地摔了一下门、头也不回地走出了公司，剩下了凌乱的我和办公室的其他同事。要知道，那天是工作日啊。
我搞不清楚究竟发生了什么事情。如果男生不愿意去，可以沟通的，公司从不逼迫每个人做出什么决定。
然后，当天发生的事情很快就传到了HR那里，她打电话问我，这个实习生怎么回事？中午之前给她回复。
我打电话给那个男生，想问清楚到底发生了什么事情？
可是，男生一直拒接电话。
直到中午，我也没有联系上男生。
HR打电话问我，联系上那个实习生了吗?
我说还没有。
HR说，不用联系了，换人吧，让那个女生转正，让男生以后不用来上班了。
虽然，过了三天，男生又来到单位跟HR道歉，说自己因为跟女朋友吵架心情不好，没有控制好自己的情绪，希望公司可以再给自己一次机会。
但是，HR还是坚持了原来的决定。
男生悻悻地离开了公司。
其实，情绪化真的是职场的一大败笔，看似是感性中人，其实是愚蠢、情商低的表现。
人人都有七情六欲，也难免有情绪波动，所以这正是克制情绪的可贵之处。
学会控制自己的情绪，实在是每个职场人的必备职业素养。
（三）
谈恋爱的时候，女孩可能会跟爱人撒娇说，我脾气不好，有很多坏情绪，你要包容我、安慰我。
你可能觉得女生很可爱，很直接，顿时好感加深了几分。
可是，如果在单位，你还由着自己性子胡来，明知道自己的脾气不好，还不有意识地去控制，打着自己是性情中人、直脾气的旗号，随意发泄自己的臭脾气，那就是愚蠢，因为你分不清单位还是家里，分不清生活还是工作。
你在家里有人宠着，想怎么着怎么着，别人管不着也懒得管，但是在职场没人惯你的臭毛病。
职场不是秀场，不是给你表演发挥的，有能耐应该用在自己的工作上、用实力说话，不要成为那个能耐不大、脾气不小、被人鄙视的职场人。
