去掉组织的“惰性因子”
惰性这个东西，你不战胜它，它就会恣意生长。所以人要变勤快很难，但是要变懒惰却很容易。
组织也是一样，一旦有“惰性”生长出来，就要及时遏制，否则它就会像野草一样疯狂生长。
一件事情做得拖拖拉拉，不能及时完成，你不批评也不惩罚，员工身上的“惰性”就会长出来。让一个混日子的员工如鱼得水，你不制止不干预不作为，真正干事的人就会忿忿不平，混日子的人就会越来越多。
组织的“容错率”很低，1个低效率、负能量的员工，他的“破坏力”可以影响到10个人。
必须通过机制把这些有惰性的人识别出来，然后加以修正或淘汰，只有把“惰性因子”彻底去除掉，组织才能保持效率。
组织的发展只有两种趋势，要么走向高效，要么走向低效，没有中间态。
