听到一个人在面试，在想人的价值是怎么被衡量的？
一个人在面试的时候呈现的是什么呢？应该是过往的经验以及一些在所处行业中的思考和工作中的思考。
公司希望这个人带来的价值，应该就是直接上手就可以开干，就可以落地变现，可以把想法快速呈现。更进一步的期望，应该是带来公司的品牌效应，更直接一些就是帮公司赚钱变现，源源不断持续地变现。
当然面试之中都是可以去做伪装，以此来迎合彼此的期望。但很容易被忽略的是，彼此的价值观是否是一致的。
如果这个人和公司的价值取向一致，那可以避免潜在的风险和多余的沟通成本，不需要太多安抚和激励就可以闯，减少内耗，保持动力。而若不匹配，那需要公司衡量的，则是短期利益和长期稳定性的关系了。
