晓明在济南创业搞了一家商贸公司，从公司管理道基层发货员工，清一色的都是大学生。本想是大学生的整体素质偏高，便于管理。谁知道事情却远没有想象 那么么简单。
像从事管理岗位的大学生，基本上都比较满足现在的工作状态，能全身都投入到工作中去。但是处于基层的发货员，他们可就不是那么心甘情愿的去工作了。隔三差五的还会发发脾气，搞搞罢工什么的，这该怎么办呢？
首先，作为发货员，他们是公司的最基层员工，虽然整体文化水平偏高，但毕竟还是一群有理想有抱负的年轻人。他们收入低、工作累，但他们不甘于从事这个没有前景的岗位。搞搞罢工发发脾气是很正常的。
那怎样来疏导他们的这种抵触情绪呢？要经常给他们描绘职业愿景。比如，马云都是从蹬三轮送货起家的，只要肯付出，公司肯定会给你给他们中间提拔管理层干部……
遇到这种情况，其实最好的方法是什么？作为发货员这个工作，最好能用一些干活利索的大妈。毕竟她们已经没啥野心了，只会心甘情愿的工作、赚钱！有个稳定的工作、还能赚钱，她们高兴的不得了。
其实，社会中的好多个岗位，大学生真的还不如大妈！
