11月23日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交网站上引起热议。
该文作者“你的游戏我的心”自称是一名游戏策划师，2014年自上海交大毕业后便进入网易工作，至今已经在网易工作五年。在身患绝症的情况，遭遇逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
文章提到，当事人2019出年初被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。
之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。
当事人的经历让人深感同情。
但我们通过这则新闻，应该学到哪些东西？
01
大公司就真的好吗？
其实这群冷血的HR们，是感觉不到自己在“作恶”的。
他们嘴上只会说、脑子里也只会觉得：
这都是公司规定啊！不是我为难你，你不要怨我啊。
在一种无情的官僚制里，HR们不会自责，领导层也不会自责。
你甚至找不到一个需要为这种事负责的，所谓“罪大恶极”的始作俑者。
而受害者这边就分外之可怜了，他就像在一个空荡荡的荒原上，仰头对着天上翻滚的乌云怒吼。
没有人回应他，和没有人关心他一样，如此对称。
中国的很多互联网大公司，真的是太“现代”、太官僚了。
就像是一架机器，对内对外都只考虑最实用、 最有效率、最节省成本的东西。
很多人说小公司更残忍，其实我不太赞同。
我以前待过的小公司，直接跟老板对接，面对面，他不管多资本家，心里面还是有怜悯与畏惧的。
我待过的大公司呢，每个人 确实看起来素质很高，很友善，但无不是笑里藏刀，非常冷血果断，严格执行相关制度。
你跟大公司的每个人对接，都会直观地觉得他们很好，很和善。
你只有跳出来，理性地长远地去看整件事，你才会发现：
原来这个人是这么决绝，这么狠，惊出你一身冷汗。
其实真的有点可悲。
大公司不仅占据了垄断的好处，还占据了“官僚制”的好处。
可以最大程度地、不留情面地节省“成本”。
近5年以内，这种问题不仅不会被解决，还会加剧。
02
认清企业的本质
中国的互联网公司，绝大部分是私人企业。
所以，他们会扩张业务，会并购其他公司，也会招聘人才。
对于我们大部分从业者而言，就是这一流水线上的一个螺丝钉。
我们付出劳动和时间，换取企业的报酬。
仅此而已，不要把自己感动。
99.9%的互联网员工，并不是企业的老板，千万不要有老板意识。
他只希望你 有“老板的责任”，但是不会给你“老板的权利”。 我们普通员工，就是劳动者，仅此而已。
几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训。比如新人见面会、入职培训等等。
他们会在这个流程中，给员工灌输所谓的企业文化。
无论什么企业，其文化都会号称一点：你要奉献，就一定会有回报。
“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具。
它只不过被资本精心包装成了一 种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理。
并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现给公司赚钱的目的。
所以，一定要认清楚这个事实。
不要听见老板说几句“甜言蜜语”,声泪俱下。
就真的信以为真了。
03
工作与生活可以平衡
当我们还是学生的时候，我们的学习时间是远远大于996的，但我们有人觉得自己是在被压榨吗？
没有，不断学习让自己的竞争力增加，好成绩和论文，是在为自己的简历服务，为下一阶段的筛选做积累。
工作中也如此，郭靖辛勤的练武成为武学大师，达芬奇努力的作画终成一代大师。多少人穷其一生也找不到自己真正所爱的事业。
如果有幸找到了感兴趣的工作，知道努力前进的方向能抵达我们想要的目标，那么牺牲点娱乐和休息的时间也是应该的对吧？
到此，你以为我是在支持996吗？
然而，工地的工人再怎么练习拧螺丝，也成不了设计高楼大厦的架构师。
同样，底层工程师再怎么拼命996，也缓解不了互联网领域的中年危机。
假设我每周965，40小时的产出是100%。
那么我996，12*6=72小时，那么我的产出是180%吗？
当然不是，随着工作时间的增加，工作产出的边际效应会体现。
我们的身体会疲惫，效率会降低，还更容易出错。可能产出打个8折，有个140%就不错了吧。
而为之的代价呢？是牺牲了自己可以自由支配的32个小时。
明白人都知道，“选择比努力重要”。
这个时间，本来是可以用来看看行业最新的论文，去和同行交流探讨心得，去试试想要尝试有价值的方向，去思考领导们是怎么做的决策，去研究大牛们都做了什么成果，去反思我现在努力的未来，是不是朝着正确的方向。
而以上的努力，同样或者更加能让自己去深入感兴趣的工作。
“工作和生活是可以平衡的”。
世界很大，在青春年华，想要和朋友们一起看看这个美丽的世界，感受这个世界的多姿多彩，感兴趣的工作带来更好的生活。
2件快乐的事重合在一起，这才是福报。
