三个月没有上班的时间，给许多公司递交了offer，通知我去面试的，只有销售工作，电销或面销，快销或慢销
陆陆续续去了九家公司面试，参加了一些公司的面试，通过，培训，然后觉得不适合，离开，继续通过，培训，离开，直到加入平安
其实我内心是排斥销售，也并不喜欢，我一个技术领域做的不错的人，要去拉下面子销售，其实心里有一道坎过不去，但是平安上班时间自由，就这一点，我坚持下去培训，为期两周的职前岗前培训，还没有入职就有保险法和险种的培训，平安的基本法确实公平，也入传销般有悖人性（抨击的不是保险产品，而是升职模式）基本法让人兴奋也让人失去离职，看你怎么看待（个人观点，不喜勿喷哈，我玻璃心）
之前在美发遇到的一位顾客，介绍了她的一个朋友与我认识，很感谢与她的相见和相遇，与她的一番谈话我决定离开平安
就目前而言，我的选择是对的
期间也面试过几家公司，最终决定留在现在的这家公司，不是福利待遇多么好，也并不是工作环境如何，而是面试官在二轮面试的最后一个问题
你如何看待销售给你带来的压力？
本人初中毕业就出来工作，一直在美发行业，一个做技术的，没有学历，也没有很雄厚的人脉关系，我能选择的新的职业只有销售
我考虑过如何存活下去，我想过怎么样定目标可以拿到更高的收入，但是我不曾想过如何解压，可能因为自己本身压力就很大，所以再大的压力我都觉得咬咬牙扛一扛也就过去了
当面试官问到我这个问题的时候，我是有一点懵圈的，直到后来培训时我看到这张图，我心里特别庆幸，我的回答和图上该遇到的问题解决方法一样
这图是指最开始做销售付出很多，但是不见气色，后面慢慢累计会有一飞升的过程，但是越往后会趋于平缓，大部分人死在了缓慢起步期（画的不太清楚，表达也不是很好，将就一下哈）
在缓慢起步期，第一是付出太多收获很少，前面两个月可能就很多人打退堂鼓，然后跳槽，面试培训入职，试用，一直都处于从零开始的阶段，试用期还会与许多同期的新人比，经常跳槽换工作的人，比你想象中更善于推卸责任，他们会抱怨环境，抱怨上司，抱怨公司，觉得别的新人比他幸运，却不会考虑，他人成功的背后经历了什么，个人觉得在第一时期，要静下心吸收公司文化，在保证完成公司给的最低销售业绩的同时，更多的是自我解压，以及，深刻明白什么是厚积薄发
死在第二个阶段的人很常见，因为达到一定高度的时候，再进步很难，而且对行业也有些厌恶感，烦躁不堪，想要达到更高，又寸步难行，此时需要的就是坚持，发掘对行业新的好奇心
写的有点乱，看官且将就哈，有啥点没写到，欢迎补充
