人总是会有偏见。人也总是把看到的类似情况作为一种规律。我也是把经常看到类似的情况作为一种规律，也许是我的偏见。比如，在单位里，我遇到过三个人老是走着路低头看着手机，即使这三个人和你擦肩而过，基本上也不带搭理你的，即使他们知道你是谁，也和你在一个单位里好几年了。
同事A，在部门里做与信息技术相关的工作，据说好像是学数学的。这个人走路时，老是拿着个手机看，低着头，十几年如一日。真不知道，智能手机出现之前，会是什么样子。即使你俩在一个部门七八年，此人也未必能叫出你的名字，仿佛活在自己的世界里，你的名字只是出现在邮箱里，你只是个符号。这个同事A，每年的绩效考核成绩都比较靠后。
同事B，与此人在一个宿舍也有五年多了，他走路时，总是低头看着手机。在职场里，看他走路低头看手机；在路上看到他的时候，也是低头看手机；就是在宿舍里，从他的房间到洗手间的几步路，也还是低头看着手机。和这个人同部门的其他人聊过一次他，他在部门里也是不怎么说话。这个人年纪也不小了，至少有30多岁了，好像也没有女朋友，整天待在宿舍里。瞥见他的房间里有两台电脑，一台台式机打游戏，一台笔记本看网剧。这个有不好的习惯，不知道随手处理自己的东西，如忘记洗完的衣服从洗衣机里取出来，卫生纸掉在卫生间地上不知道捡起来，把自己的一包卫生纸放在被人的肥皂盒上，厨房的水池里扔着他用过的纸，等等。
同事C，与此人认识快十年了，在一个部门里也有七年，他走路低头看手机的程度稍微低一点，认识的人，如果发现迎面走来，也会点头示意一下。这个人虽然不是那种搬弄是非的人，但好像眼里看到的都是坏人坏事，曾经和他吃过几次饭，吃饭中只是听到他说这个人不好那个人不行。他在团队中老是看不惯有些人，导致无法正常协作。团队负责人索性就不安排他更多的工作，尤其是需要团队协作的工作。结果呢，他大部分时候的年度绩效考核成绩不理想。有一年考核成绩还可以的时候，他说考核成绩应该更好一些，分数给他打低了。
在背后说别人似乎不太好。每个人都有每个人的活法。每个人都没有资格对别人的行为说三道四。这些道理我也懂，我也只是描述一些现象，即使不喜欢这些人，我也不会去添油加醋来编造什么。人世间的，每个人都是彼此间的过客和看客。
