Day 21：指数型组织（1）

指数型组织都有一个共同点，有一个崇高而热切的目标。足够鼓舞人心的宏大变革目标可以形成社群，这种社群的自我发展最终创造出自身的文化。

这种文化可以将团队的关注点从内部转向外部影响。对于现代企业来说，这是生死攸关的观念。

研究表明，年轻一袋，正变得更加有激情，他们会被同样富有激情的组织吸引，称为它们的顾客、员工和投资者。每个人除了有组织的宏大变革目标，还会有自己的宏大变革目标。