创造良好的公司文化
1） 相信真相
2） 意识到相信真相就无所畏惧。要想成功，理解、接受并知道如何有效地应对现实非常重要。让真相站在你这边尤其有说服力。当真相本身很吓人（比如你有个弱点、你得了绝症），了解真相能让你更好地应对现状。态度诚实，让别人也对你坦诚相对，会使你更好地了解自己的想法，获得学习所需的反馈。诚实也是一种自由地做自己的延伸。那些表里不一的人会变得自相矛盾，也常常找不到他们的价值。他们很难快乐，几乎不可能做最好的自己。完全诚实从第一效果看可能不可取，但从第二和第三效果看，这是最好的。
你同意吗？
3） 创造一种文化，让每个人有权理解合适的事情，但如果不是清楚地表达看法，就无权发表批评意见。
4） 要非常坦诚。坦诚才能获得真相和信任。对自己不喜欢的也要坦诚，这很重要，因为那些你所不喜欢的也会变化也需要解决。与他人讨论你的问题，直到大家达成一致，直到你们了解互相的观点并能确定该做些什么。正如一个曾工作过的同事所说：这很简单，不需要再过滤了。桥水公司业绩出色的主要原因在于所有人都可以公开平等地表达观点，而判断的标准在于他们说法的优点。通过这种极为坦诚、思想精炼的方法，我们更好地识别和处理问题。因为我们依赖真诚，我们更成功，也更加紧密，也正因此，我们更致力于这个使命和彼此。这是个自我加强的过程，一个良性循环。
你同意吗？
5） 自己正直，要求其他人也如此。正直integrity来自于拉丁词Integer，表示“一”的意思。那些表里不一的人缺少这个“一”，他们具有两面性。
做人正直、避免两面性的第二第三效果是非常好的。只思考事物的精确本质而不是它的表象有助于更多地关注重要的事情。也能帮助你挑选身边的人和所处的环境，提高组织效率，增进同事友情。人们想到但不说的事情会导致怨恨，会隐蔽重要问题，无法进步。无所隐瞒会缓解压力，也能建立信任。原因如下：
