在一个阳光明媚的初夏，我决定辞职。辞职这种事，就像是得了感冒，听别人说感冒的事情，不如自己亲自感冒一次。而感冒的过程，只有自己扛过去，药物只能起到减缓症状的效果。
就像感冒总有好的一天，辞职的心理变化也是一个过程，一开始的犹豫，纠结，决定真的要去做的时候，害怕，后悔，辞职完了以后又担心未来，家人的意见。但辞职这件事可能是我们这一代人中大多数都会经历的事情，而且绝不止一次。而对于我来说，辞职只是顺其自然的事情。
我工作了四年，这个工龄的人，恰好基本了解清楚了公司的业务模式，也能够稍微独立负责一些东西，而面对未来的发展，再结合自身的情况，很容易就会想到要不要换个环境，换一份工作试试。然而束缚我们的东西总是很多，加上人是需要安全感的动物，因此“二八定律”再一次发挥作用，即少于20%的人会有勇气，有机会跳槽，转行，而另外的多于80%的人选择原地不动，或者继续熬下去。
需要认清的现实是，这世界上没有完美的工作，而你什么都想要的话，必然到最后就是什么也得不到。这是我参加工作四年后所认识到的一点，但即使我还有很多其他的观点，也会和部分人不太一样，也就是我们的价值观不同，甚至于我们所处的“世界”不是同一个，我想这是导致最后选择不同的原因。
说说我是怎么顺其自然的辞职的，此处省略一万字抱怨公司和领导的文字，这在平时就浪费了我大量的精力。马云说过，一个员工离开，无非就是两个原因，钱给少了，心累了。钱给少了，我想任何人都会觉得自己被给少了，因此心累了是更重要的原因。然而这总给人一种逆来顺受的感觉，仿佛自己被区别对待，被工作和领导给伤害了一样。因此还有更重要的原因，那就是这份工作满足不了自己的成长了，你看到了自己可以追求的工作和目标，你知道你应该去追求什么。
我已经有一年没有玩过游戏了，之前我几乎每天都要玩，成瘾一般，荒废了大量的时间和注意力。后来，通过罗胖子及其产品，不断地开启了新世界的大门，让我意识到了什么更重要，我应该追求什么。另一方面，意识到自己要当爸爸了，我以后能够带给孩子什么呢？那我现在应该怎么做呢？想清楚这些问题之后，我开始行动起来。
跟着专栏老师进行认知升级，升级自己头脑中的操作系统，经过快一年的学习，所幸我没有掉队，我超过了大部分的同学，关键的是切切实实地升级了很多概念。写作，英语，编程，经济学，心理学，投资理财，吉他弹唱+fingerstyle，健身运动等等，我都在陆陆续续地推进，这些技能反过来影响了我自己，而身边的战友，学习小组，也给了我很多的鼓励。
我认识到，抱怨现状是最没有意义的，因为现在是你过去的积累造成的，你的不满意，只是因为你不满意你过去做的事情。仔细想想自己以前在干什么呢？有没有好好地看书，学习，思考？还是把大部分时间用在了打游戏，出去玩，无所事事上？
大家都是普通人，外面的诱惑实在太多，而一个人真正成熟的标志，我想就如王阳明先生所说，是在于他明白了一切外部事物的原因，归根结底都是自己的原因。你不满意你的生活，那是因为你付出的努力不够，你付出的努力很多却没效果，那是你的方法不对，你不满意自己的工作和能力，其实这都是你当年的积累和选择。
所以当你长时间被外物所吸引，荒废于大量无意义的事情，却在之后发现生活和工作都变成了自己不想要的样子，自己也离目标越来越远。回望毕业这几年，也许你也会感慨世事无常，生活不尽人意，工作越干越没意思。听过太多的道理，却依旧过不好这一生，难道真要多年后，发现自己碌碌无为，只好感叹：哎，这都是命啊。
于是在某一天你突然想明白，不行，我要改变，我不能再这么继续下去了。但是如何改变，何去何从，你却不知道。你只能一点点地尝试，实践，反馈，调整，面对不断的挑战，困难，挫折甚至羞辱，而且这个周期可能很长，短则三五年，长则一二十年。试问有多少人能够坚持下来呢？随波逐流，人云亦云都太简单了，不患寡而患不均，不止说的是自己的薪水收入，更是说害怕自己和别人不一样。
然而不一样真的是很严重的事情吗？以前的我，生怕自己和别人不一样，凡事都是小心，怕出错，即使做选择也要问别人是如何选的。我深深的记得一句话：枪打出头鸟。于是我特别害怕做出头鸟，因为我看到和听到了很多出了头被骂，受伤害的事情。加上工作本身的性质，就是避免担责任，避免扯皮的事情，搞得我做事越发猥琐，害怕担责任，害怕和别人不一样，因为即使出事儿了，和别人一样也是大家一起出事儿。
直到老罗告诉我，去tm的枪打出头鸟，有些鸟生来不是为了挨枪子儿的。对于未来，尤其是短期的未来，没有人能够对它保证确定，就像短期股市无法预测一样。于是我们想当然地以为，别人的经验，别人的教训，也许就真的适合我们，我们没有别的可能，既来之则安之，要在这里奉献青春，放心吧，年底领导会考虑的······
然而除了得到一次次的失望，我们可能看不到更远的未来。因为，本质的原因是你把自己的未来和希望，寄托在了外物和别人的身上，就像考进了一所好学校，就觉得自己什么都不用做就可以获得高富帅的人生了，或者认为进入了一家牛逼哄哄的公司后，自己就能够飞黄腾达了。没办法，有些弯路势必是要走的，而且早一点经历肯定比晚一点要好。
人生很长，不要总是先考虑B计划，如果你每天醒着的大部分时间都在做一份让你不开心的工作，还有什么意义？我们每个人在任何时候都是有选择的，只不过看你在选择的时候加入的限制因素多不多，或者你还无法判断到底什么是更重要的，什么是最重要的。
说回到辞职，在一年前，我会觉得这是一件天大的事情，但现在，我觉得这是一件容易的事情，前提是你自己想清楚了。确实有很多限制和担心，比如我有房贷，小孩又刚刚出生，正是需要我加油赚钱的时候。但是我经过半年的思考和过渡，最终决定在这一天辞职。因为首先我做好了保障措施，我们有4年的积蓄，这足够半年内的生活开销和房贷，所以生活上我不至于窘迫。其次是更重要的，我知道自己不想在那里工作了，我在那里获得的东西，已经不足以为我的未来带来更高的收益。
这也像投资一样，对于一份工作而言，它除了带给你薪水，还有很多附加的东西，比如工作能力的锻炼和成长，行业和人脉资源的积累，工作环境和成就感等等，而这些附加的东西，能够带给你成长的东西，反而是更重要的，薪水只是获得当下，而成长才是瞄准未来。
对于辞职这件事，恐怕最难的就是和父母说，因为父母看到的东西和我们不一样，他们也许很难理解我们为什么要放弃一份看起来不错的工作，而去冒险，去追求那些看不见的，缥缈虚无的东西。确实，家人的不理解可能是我们很难跨越的障碍，但是我已经辞职了，他们也早晚会有一天知道，于是我只能做好跟他们详细的，以他们可以理解的方式讲一讲。以下是我自己写的草稿提纲。
我为什么要辞职？从以下几个方面来说：1 职位，2 行业，3 周围的情况和人，4 自身的情况 5 未来是如何的。
1 职位方面：
*处理不完的杂事，走不完的流程，形式主义，扯皮。
*改不完的机场，加不完的班，天天重复内耗（比如三年前画了两遍的项目重启）。
*已经有一年半没有出过新图纸了，没有新项目，或者都是些小项目。工作能力无法连续提升。
*体力劳动占比越来越高，现在几乎要到80%了。
*没有反馈，不知道自己的工作做得好不好，更不知道自己到底值多少钱（创造了多少产值）。
*设计岗位没有稀缺性，随便招个人来，也可以直接开始。
*末端专业，辅助专业。
2 行业
*建筑电气不是核心专业，没人重视，说话不管用。即使去了甲方，电气的工作本身也就是打酱油的。
*行业衰落，经济放缓，人员过剩。直接导致薪水降低。
*设计的地位越来越低，内容越来越多，越来越细，责任却越来越大（比如各种签字，罚款等等）。
*加班是常态，马上还要面临出差，生病的，家庭破裂的多得是。
*未来的工作会出现分化，有经验的做方案，新人们只有付出体力。
*对上负责的系统，个人不需要有意见，没人会在乎你的。
*低价中标，随意答应条件，设计周期越来越短，但是安排混乱，出图从未准时。
*组织庞大（3000多人），但是行政就要占三分之一。
3 周围的情况和人
*同事们几乎都在抱怨，抱怨别的专业不给力，抱怨自己被坑，抱怨自己地位低等等。
*用脚投票离开的人也不少，院里面至少有一百多人了（今年以来），我认识的人走了有8个以上了。
*将熊熊一窝，老大自己也知道这些工作重复磨人。没成长机会，没好处收益。
*知道这份工作不是很好，但也抱怨说自己啥也不会，于是坦然忍受并接受现状。虽然都是重点大学的，但是思维僵化，视野狭窄的人还是占大多数。
*别的专业都有挺多人走的，为什么我们专业没那么多呢？人傻事多没想法呗。
4 自身的情况：
*钱目前来说不是最重要的，够用就行。
*多维竞争力的培养。
*新兴行业与活力团队。
*有目标，有执行力，不怕学习新技能。
*盲目自信，未来一定NB。
5 未来是如何的？
*在我眼中，未来是充满机会和希望的，不确定性一直都在，我不需要百分百的安全感。
*未来的社会，肯定是越来越靠脑子吃饭的，因此思维能力和认知能力的提升尤为重要。
*要想实现财富自由，必然要有自己的商业模式（第二种和第三种）（投资，创业），这些肯定需要长期积累。
也许父母在我解释了以后仍旧不理解（这是大概率事件），但是我真实表达了就行。大多数父母的套路，可能就是他们为你好，或者抓住确定的东西来攻击你说的不确定的东西（因为你有的显而易见，你没有的更显而易见），他们盼你好，却又不想让你去“冒险”等等。
然而，你也只需要记住一句话：自己的人生只有自己可以负责，父母不可能陪你一辈子。
不要脸地说一下自己未来的目标吧：通过自己不断的学习和认知升级，多维度地打造自己的竞争力，进而达到一份时间多次售卖，甚至购买别人的时间再出售，我给自己一辈子的时间（七年），我希望在2024年7月15日的时候，我能够挣到自己人生中的第一个一千万（考虑15%通胀的话可能要2660万了），甚至是实现财富自由。
