公司内每一个部门,都是一个独立的小公司,都会有自己独立的相对意义上的收入和支出,作为部门内的每个人,是否清楚自己在其中的价值,每天的工作为部门创造了多少价值,降低了多少的成本,心中是否有明确的损益表。
管理者在考核下属时,很清晰的知道每个人哪个地方做的好,哪个地方有待提高。但当面对自己时,可能就没有那么清晰。觉得公司该涨工资了,是因为看到身边的人工资都变动了,而自己的却没有变动,但却很难去反思自己为公司创造的价值是否有增加。
公司内每一个部门,都是一个独立的小公司,都会有自己独立的相对意义上的收入和支出,作为部门内的每个人,是否清楚自己在其中的价值,每天的工作为部门创造了多少价值,降低了多少的成本,心中是否有明确的损益表。
管理者在考核下属时,很清晰的知道每个人哪个地方做的好,哪个地方有待提高。但当面对自己时,可能就没有那么清晰。觉得公司该涨工资了,是因为看到身边的人工资都变动了,而自己的却没有变动,但却很难去反思自己为公司创造的价值是否有增加。