小A ：宋姐姐，听说你看过20万+的简历？

宋姐姐：对啊

小A：你是怎么做到的？

宋姐姐：我们做HR的，一天差不多要看100封简历吧，一个月就是2000个，一年就是2万个简历，我做HR已经超过10年了，看过的简历超过20万个很正常啊~

小A：哇哇，那你看一封简历大概要花多长时间啊？

宋姐姐

：简历的来源要么是求职者投递，要么是HR自己搜索，无论是哪种，呈现在HR眼前的都是一大串的简历列表，所以我们首先是浏览。

这时候，我们只看几个关键处：学历、年龄、最近一份工作岗位是否匹配，几份工作的时间。这些是硬性条件，如果这几个关键处不符合条件，我们根本就不会打开他的简历看。

其中学历、年龄是没法改变的，那我提到的另外两个关键要素，最后一份工作岗位的匹配性和几份工作的时间，就是简历编写的关键要素了，大家是可以在这里下功夫的。具体如何修改，我们下期再聊~