关于企业文化，有很多种不同的定义，仁者见仁智者见智。
我的理解是所谓企业文化，就是在企业发展过程中逐渐形成的共同价值观和基本行为准则。
企业文化既然是动态形成，也注定了不会一成不变，它受多重因素共同影响而不断发展。
有一点可以肯定的是，企业文化如水，水能载舟亦能覆舟，企业发展过程中的战略战术失败很多时候是因为与企业文化相悖所致，最突出的莫过于绩效管理。
资源终会枯竭，文化却会生生不息。形成良好的企业文化，需要企业领导者给予明确的方针和员工坚决的执行力，方向明确后令行禁止，防止公司政策随机游走，以免上行下效。
