[认知升级最重要的工具是什么？2017.05.22留言]
知识变现，从来就不是一个新名词，其实每一个赚到钱的人，都是运用TA学到的知识去获得的。只是，在那个经济疯狂发展的年代，我们看到赚到钱的人，大多数不是知识分子，而是没读过几年书的“暴发户”，由此而产生错觉：知识好像学了并没有什么用。我们恰恰忘了，知识不但要学，更重要的是“用”！这些暴发户也好，土豪也好，恰恰是在那样的年代，敢于去做，在做的过程中吸取经验，不断改进，才有了先人一步的暴发起来。这样的过程，正是用实际成果说明了一个硬道理：做是最好的学。中国经济这三十年，没有一个专家学者能给出一个明确的预测和推论，都是在事情发生之后才能总结。这个让全世界咂舌的成果，是实实在在干出来的，不是学出来的，而在这个时代赚到钱的成功者，他们身上都有适应这个时代的相应的知识。
那么，为什么今天我们更加重视学习知识了呢？因为时代变了，发展格局变了，靠着对机会的敏感就大胆去干的时代过去了。那样边干边学的知识，已经不够用了，接下来的时代，要发展要赚钱。更重要的是要靠系统化的知识了，所以我们要学习更加有深度的，有清晰度的，有针对性的知识。这就是《亮剑》里面李云龙屡建战功，成为一名抗日名将之后，还得进入军事学校学习的道理。
所以，我们学习李笑来的专栏，一定不要忘了，光学会弄清楚概念，写写留言，是远远不够的，我们要做的就是：实践！一定要把已经搞清楚的概念，跟实际工作联系起来。包括对于客户的服务模式，对于团队的建设管理，对于工作效率的评估，对于公司发展规划等等，都要一步一步的做针对性的优化。在这个过程中去验证和反思，你的工作方向和工作方法。是否符合长期+成长率？你的员工是不是有成长的意识?你的资金安排，是否用在了投资？有了这样的 践行和反思，才能提高公司 的 效率，提高收益。
为了带动公司伙伴的提升，首先你得从自己做起，你得通过每天不断的刻意练习，形成一个坚持不懈的做事习惯。通过多维度的学习，获得多维度的竞争力，通过元认知力的练习，提高团队沟通得到有效率。通过个人投资的练习，体会长期的力量。所有的一切，就是要学以致用，这就是筛选出有用的知识，具备四个特性：对你的决策产生依据；能够带来长期收益；知识本身具有繁衍能力；知识之间会产生互通连接。这就是我们为了可以活在未来，对于知识的更具体的筛选标准。
然后呢？就是要尽快用起来，1月1日老师给出的 gafata投资指引，我是非常认同的，但是在我没有理解美国股市和 香港股市的 运作模式之前，我不打算贸然跟进。但并不代表我没有行动，我开始了模拟投资，并且坚持做一个月一次的检查记录，在这个过程，其实也是一种练习，今天老师说了这些股票的增长率的时候，我一点也不惊讶，也不会遗憾，这些都是我意料之中的事。我记得老师当时还说过，看看百事可乐、通用汽车这些百年品牌，你能说你没有在一百年前投资，你就没有机会了吗？不是的，人人至少有一次机会，关键是，你要学明白了。所以，我在继续练习观察和理解中，也在学习其他经济学的知识，我也开始了房地产的投资，做一点尝试，在我的知识大厦打下一个合适的基础，我一定会跟进gafata这件事情的。
知识变现越来越容易，问题是，要学会在自己头脑中构建什么，才是有用的知识。
