最近状态有了些调整。工作和生活是都有。

先说说工作上吧。

工作上换了领导，本来应公司要求在产线上历练，需要三个月，但是第二个月被叫回来了。回来后新领导找我简短谈了话，我的工作有所调整。因为自己新任领导在我心中是一个很有人格魅力的主管，所以我心甘情愿的接受主管的安排。

本身去产线历练我更多的是一种逃避，之前我一直被打压，主管对我有意见，周围有人一起煽风点火，最后我无法承受，强烈申请去产线历练，更多的是一种暂时逃避。不过表面上被他们误解为我担心降职。其实这些我并不太在意了，我更在意的是自己的自身能力的提升，在公司目前的状态下，职位对薪水的影响实在太小。

回来后，我一直在调整状态。一方面来自己于周围同事的负能量，我在产线上调整一个月之后心态很好，再加上新主管上任后，我看到了更多的希望，但是回来后发现一切照旧；另一方面我的工作定位主管态度并不明朗，甚至还没有给我安排座位。我内心有疑问，再加上看到一些资料，心中就有了不舒服的感觉。

这些负面情绪是我不想要的，我和两个关系很知心的同事聊天，发现她们存在同样的负能量，整个老部门残存的负面能量还存在着，对于这样的情况，我有些困惑了，但是我知道，我需要调整。

有一天开会，脑海中突然蹦出两个字“纯粹”。我想做个纯粹的人。对，就是这样。我的眼前突然就一亮，内心也轻松下来。

其实我的目标很简单。

1.工作上，换了新任主管，有他自身的人格魅力值得我靠近，现在主管也给了我这样的机会，虽然职位上什么都没有，但是我可以直接跟他接触，这便能让我更直接的跟他学习，这样的机会不是每个人都能得到的，我需要珍惜，跟随他，朝着他的步子向前走，自己缺失的去弥补，按着他的方向去做我能做的，主管需要我这样让他信任的人踏实做事，比如上次他开会时提到的“相互默契”，这样的境界不是每个人都能达到的，另外跟着主管学习，最后都是我自己能力的提升和知识的积累；

2.公司目前的管理职本身就很抢手，因为组织不会再扩容，职位有限，就显得抢手，可是抢到了呢，又能怎么样。对于自己的未来有多少影响呢？不过是多些工资和奖金，但是如果第1条我能做好，管理职显然并不重要，所以我可以放下对管理职的执著，减少自己精力上的浪费，把时间和精力都用在第一点上；

3.学习上，很巧，主管一上任就要求我们看两本书：《干法》和《结构思考力》，可以说在这点上我们是同频的，我一听说要看这两本书之后就开始看，此时我想到，跟随一个和你同频的主管，他要求你做的很多事情都是你很愿意做的，你没有那种排斥和抗拒，其实自己少了很多负能量，更多的就是愿意去做的心甘情愿。《干法》我准备好了读书分享会的分享方式，《结构思考力》我又有了新的分享模式，我想做这些就是纯粹的想帮助到主管和同事们，因为两本书都很不错，一个月一次的分享会，并不频繁，值得大家学习，而这些内容也是主管希望同事们能学到的。尽管我知道很多同事不愿意看书，但这并不妨碍我的热情，我会想更好玩的方式来带动大家的积极性。

自己这边，继续坚持早起，看书，写作，给自己更多的充电学习。

早上写零秒思考时我发现自己的负能量变少之后，每天的10个问题几乎没有如何排解情绪了，都是问自己要做什么。这时我真正意识到一个人有感性烦恼时是多么的耗费自己的精力。

工作上我发现另外两个同事负面情绪很大，每天早早下班，我准备留下加班侯命主管的安排，这个会和我晚上跳广场舞冲突。我问自己想要什么，后来想到我其实是想锻炼身体，保证每天的运动量，但是如果和工作冲突，就缩短运动时间，不能跳舞就在家做仰卧起坐。另外主管并不是每天都加班很晚，他也会下早班，最起码在周五、周六两天都会下早班，这样的情况下就不至于天天下晚班，另外我会再观察，如果以后还是这样，可以和其他同事商量轮着来。

再或者，这个情况本身就是暂时的，我坚持一段时间也没什么关系。毕竟是自己愿意做的。

孩子这边写作业还算积极，今年大一些了，自主性强了很多，所以下班晚时可以电话跟他沟通，请他把作业完成了。我下班再回去检查，跟他一起讨论，或者早上起来再讨论都可以。

工作的时候好好的思考自己要在哪些方面着手学习，工作之余除了照顾家和孩子之外，要时刻提醒自己对自己的充电学习，不能放弃。设定的目标，如果想坚持，再忙也能找到时间坚持，而不是一味的找借口。

所以，调整后我的状态就是工作上纯粹的跟随主管，好好做事；学习上自己继续坚持自己的目标向前走；生活上做一个好的榜样影响孩子，引导孩子在学习方面的进步。