今天一下子收到好多任务，几篇推文都需要编写，有点一筹莫展。
又有点被赶着走的感觉了，很不喜欢这样。
每天都提醒自己一遍要有提前意识，要先于上级提出任务把它做好 ，要认真找出问题，每次对接工作都要清清楚楚的明确自己需要做什么 并且自己决定工作流程。
开始有点崇拜部门的最最上级的李总，在多个中心下任职，而且都处理的有条不紊，每次约谈都会给出我们新的思路 ，而且文笔也特别棒，而且每条决策都特别的有前瞻性，讲的所有话都特别有道理，人也很儒雅，哦，挺说李总之前有从事过教育事业。
还有他的一个我特别喜欢的优点就是会把每次会议或者谈话内容以及他的思考都会记录下来，编辑成文稿然后分享给我们，这个习惯可真好呀，尤其像我记性差又拖延的人应该好好学习这一点。
向优秀的人看齐，向优秀的人学习，感觉我好赚啊，身边能有这么棒的人，要好好的汲取能量，多学多看才是。
下午突然收到通知，让我去听一场演讲比赛，关于新媒体的，起初不想过来，因为下午手头还有工作没有完成，后面问了小伙伴知道演讲主要是围绕运营、流量、销售、直播、内容、视觉等方面的数字营销方面的，就果断过来，嗯，真香～因为已经进行了三分之一就只听到了一部分，有点遗憾。下面分享听到的一点点内容主要是内容运营方面的。
1.有效的内容
好是不够的，要么超好要么不同
内容要有反差 ，有价值
2.紧跟时代热点 走在用户之前
风口和热点 ，时效性
3.一切不以成交为目的的内容都是耍流氓
听到一位点评的领导说的一些话：经历只是个人成长路径，成熟的人只想听现在，不要谈太多你的过去，无论辉煌也好灰暗也罢，都已经成为过去。
今天李总跟我讲到一个点——要公开表扬激励，这是我之前没有意识到的激励招商经理学习的方法。
在引导部分招商经理去后台点赞，再看以及留言后确实有那么一两个这样做了，而我也只是默默的设为精选，却没有为他们发声做出表扬，以后可以多多正面公开表扬，一方面激励他们继续学习 ，另一方面激励带动其他同仁。
其实表扬真的是一种很强劲的武器，可能说者无心听者有意，不断激励和鞭挞自己进步
