有个朋友分享了她与她00后在校大学生的女儿的一次聊天内容。那天过小年，一家三口吃晚饭，在餐桌上聊天就说起了自己公司发工资的事情。
朋友说，我们公司老板决定年前发70%的工资，30%的工资年后发。
女儿就问她说：妈，你们公司缺钱发不出那30%的工资了？
朋友说，公司不缺这个钱，只是老板觉得企业去年经营不好，要让员工体会一下企业的困难。女儿转向她爸爸问：爸，那你们公司呢，也年后给员工发工资？
爸爸说：我们公司不这样，去年是经营的不太好。也是大环境的问题，不能怪员工。大家也都辛苦了。年前也没有什么事了，把工资发了，让大家提前回家过年，休息好了，年后才有更好的精力投入。
女儿说：看看我爸的境界。妈，那你们体会到了企业的困难了没？企业困难应该是老板要想办法解决的事情。有钱时也不给你们分，困难了就想着从你们身上扣，成天就看你加班，加班。休个假也是电话不停。以后我肯定不进这样的企业。
最后说了一句：妈，你要想想你的职业规划了。
有不少企业是每月10号发上月的工资，今年的10号正好是大年初一。有些企业就年前发放了工资，让大家回家过年。而有些公司呢，就顺延到年后开工再发。
23年大环境的确不好，环境不好的情况下，企业更应该注重聚集人才，储备力量。24年已来，更多的00后加入职场，他们要么更多的关注人文方面，要么就更聚焦在自身发展上。对于新一代人，企业如何与之相互配搭，这个是值得企业探讨的问题。
