4 月 21 日,我到大理某食品公司开启销售实习,应聘时约定实习至月底。然而工作 6 天后,结算工资时公司却只发 4 天薪资,还声称 “实习 3 天发 4 天工资” 已是大方之举。这与应聘承诺大相径庭,暴露的不仅是诚信缺失,更是短视的管理思维。
为蝇头小利克扣员工应得报酬,看似节省成本,实则寒了人心。口碑崩塌、人才流失,只会让小公司陷入招不到人、留不住人的恶性循环。企业发展需以信任与公平为基石,如此行径,注定难以长远。
4 月 21 日,我到大理某食品公司开启销售实习,应聘时约定实习至月底。然而工作 6 天后,结算工资时公司却只发 4 天薪资,还声称 “实习 3 天发 4 天工资” 已是大方之举。这与应聘承诺大相径庭,暴露的不仅是诚信缺失,更是短视的管理思维。
为蝇头小利克扣员工应得报酬,看似节省成本,实则寒了人心。口碑崩塌、人才流失,只会让小公司陷入招不到人、留不住人的恶性循环。企业发展需以信任与公平为基石,如此行径,注定难以长远。