我一直都渴望，算是渴望吧，渴望自己从内而外都散发自信和从容，也希望我所处的环境是明亮，且轻松的，即使是充满挑战和未知，也能认真感受过程，我想要那样的状态。
一路走来，经历了4家公司，第一家时的我稚嫩，活泼且有八分自信；第二家公司经历了小小的挫败之后，重新收获对于自己的掌控，又找到了少许价值和存在感；第三家公司有幸遇到一群充满善意的前辈，他们毫无保留的与我分享工作和人生的经验，在那里的那段时光，自信满分，对自我的掌控感很强，也拥有周遭同事和学员的肯定，也多了一份浮躁；第四家公司，自信骤降至2分，记得放声大哭过好几次，当着谢晓清的面，对着陈申，对着陌生人，对着苏亚。。。为什么哭，因为觉得自己很差劲，很差劲，找不到工作中的意义，没有价值感，总是出错，总是业绩最差的那个，敏感，极容易批判自己，那段时间内心是灰暗的，表面倒是架起一道高墙，减少沟通，恶性循环。
第四家公司之所以会出现这种情况，主要是因为没有足够的自我认知，仅仅以外界标准衡量自我价值。前面三家公司在团队里有被关注到，有存在感，有肯定，在第四家没有关注，没有肯定，没有存在感，所以没有自信。
直到开始遇见樊登读书，才知道原来可以“接受变化，然后全力争取，至于结果接受不确定性”，原来可以如三毛一样真诚认真的面对自己，只求个“不悔”，原来可以如孔夫子“入太庙，每事问”谦虚若愚，原来可以如王阳明关注自己的“良知”，便能得到正确指引，原来可以如稻盛和夫，将每次困难视为机会，成就水到渠成。
渐渐的，我开始关注自身，开始理解和践行夫子说的“不患人之不知己，患己之不能”，开始重新认识自己，开始学习使用OKR方法提高生活工作效率，开始制定学习健身计划，开始寻找自己的闪光点。谢谢从未谋面却以十分熟悉的樊登老师，他曾说过一句很鼓舞我的话，大意是一个人在这家公司表现能力不行，一定在某些地方优秀过人，让我重拾信心。
我还是幸运的，我深深觉得我，有很多可能。
嘿，加油。
