有压力、没动力这是在一家企业工作了5年后的感觉，仿佛刚入职的样子还在眼前，积极上进，爱钻研，热爱工作的份围。
然而虽着业务知识的熟练化，机械化，每天的工作周而复始的重复一样的工作，时间久了已没有新的东西有待挖掘，我称之为职业疲劳期。再加上上升空间不大，一眼就看到头，你已不在为工作而付出努力，控空心思的，当你把工作的熟练度全盘无泄可击的时候，工作这个事便会由生活的重点变成了次重点，因为你要寻找一个新的为之努力，挖空心思的目标，为了把日子过的更好，有些女生往往把这个重点就放在了孩子的教育和培养上。
但凡家里有孩子的女人，无论多大年纪，无论身在何处，无论家庭聚会，无论同学聚会，那怕在大街上邂逅，都会谈起孩子的培养教育问题，也许女人最后的战场还是回归家庭，老话也是这么说的。
于上便会出现两种情况：一种是辞职在家陪读真的给孩子带来了真正的实惠，从食物到方方面面的呵护，都有所提升，让孩子精力充沛，心情愉悦。有人说你虽然陪着孩子不挣钱，以后他学的好了会把你失去的金钱几倍的挣回来，但是人是一个复杂的动物，往往与孩子总在一起，孩子会挑你的毛病了，觉得你处处条条框框，觉得你辞职在家主要是来深度的修理他们的，他们会有一些不适应，有时会逆反心加重，而且还会想为什么你们不上班了，还不如以前上班了呢，不用管他们。正所谓“关心则乱”。另一种就是上班，就是会比较辛苦一些，有的孩子不愿意在学校的食堂吃大锅饭，还要起早为他们准备饭菜，准备水果，准备好学习用品，吃完送走自己在上班，家里这时可能就没有功夫收拾妥当，白天工作一天顶着压力，和疲惫，在回家的路上就要想为孩子做什么饭菜，晚上吃些什么，明天带些什么，如果是两夫妻都在家的还好，如果有一方在外地打工什么的，老人身体又不好的，那剩下的一方就会累一些，基本没有属于自己的时间，可能会比较忙。这也正是在上学孩子的妈妈大多都爱选择双休的单位，就是没有双休，也要选择不加班的单位，离家近的单位上班。反过来这也正是有些企业不愿意选择女性的原因。
辞职在家如果是找到了衔接的单位的还好些，直接又换了新的同事，新的环境，如果是没有找到衔接的单位，而要暂时呆在家里等机会的话，这样的人会在闲置的这段时间有那么一点小迷忙，以前没有时间想，这下闲置了就会想很多，对未来单位的定位，还有以后的职业选择，并且在以前的经验中吸取教训，不会在新的单位中再出现类似的问题等等。还好现在对于辞职不干这个话题不是很敏感了，也都会接受了，在以前的时候一说“不干了”这三个字，都会张大嘴巴。然后说，啊，那你以后怎么办呢。
人是一种不愿意总保持一种状态的物种，有时候工作久了想休息，休息久了想工作，处理不好还总会在这两种关系中纠结，但是人确实在家中呆久了屁股会生根，所以请辞职在家待工的人一定要有一种不被舒适区所淹没的状态，不然真的到了有机会工作的时候了，你也提不起精神了，而没有那种冲动感了，在家陪读的娃妈们也一定不要放纵自己，注意锻炼身体、研究菜谱，精进家务，别最后在家庭这个职业中也变成了失业的一员，那就不好了。
也要对在职的，准备有辞职念头的人说，真正的回归家庭的日子也并不是很好过的，可能你变得不在职业干练，可能你变的会有一身的油烟的味道，可能你失去的更多，所以一定要三思。做一个为你的付出而无愿无悔的人。
