前段时间，有个在国企上班的朋友微信上跟我聊天，说起她的困扰和苦恼，她这个人工作能力很强，但是由于太低调，没有被领导看到，在国企兢兢业业辛苦工作两三年，却一直没有得到提拔和任用，反倒是那个刚毕业的小妹纸，因为关系的原因，被提拔成了她的领导，她的晋升之路由此被堵死了，就有点小绝望。
她知道我之前在国企待过，再加上我年长她几岁，所以来请教我，她应该怎么办？
我们大概聊了两三个小时，一开始我主要是听她说，后面我开始跟她说她的问题，给她提供了几个思路和解决方案。
一是被看见其实是一种很重要的能力，你能力再强，如果没有被看见，也是枉然；二是国企和事业单位，论资排辈，讲关系讲人情确实很严重，但有能力的人迟早会被看见的，多给自己一点耐心。
没想到，打那之后，大半年过去，她昨天又来找我了，告诉我她升职了，感谢我那段时间的开导和陪伴，我也是由衷地替她开心。
但之前不是说晋升之路堵死了吗？为什么突然又升职了呢？原来她有一个领导被平调到下面一个子公司去了，再加上领导层觉得这个岗位需要一个能力更强的人，才能干好，所以就提拔了她。
所以只要被看见，有耐心，能力强的人一定是会被重用的。
其实说穿了，国企虽然讲关系，但国企要干事，总要任用没有什么关系，但能力更强的人的。
关于这件事啊，我也是深有感触，由此也对“人与人之间的关系”有了更深一层的认识，今天就跟大家聊聊。
我们都知道中国自古以来，就是一个人情社会，关系社会。所以怎么攀人情，搞关系，真的是一门大学问。
所谓关系，无非也就两种，一个熟人关系，一个生人关系。
熟人关系主要由亲戚、朋友、同学、同乡、师生构成；生人关系主要靠聚会聚餐搭建，这里面最常用的工具就是吃饭、喝酒、抽烟、饮茶、品咖、送礼。
熟人关系的核心是一个字：亲；生人关系的核心也是一个字：贤（不好理解的，也可以换成另一个字：才）。那不管是熟人关系还是生人关系，其背后的实质都是利益关系。不需要什么能力，躺着都能赚钱的，任人唯亲就好了；而门槛比较高的，有技术含量的，还得任人唯贤。
那说来说去，就两个关键词：能力和关系。
看我文章比较多的人应该都知道“四象限思维”——学会把核心的两个关键点作为XY轴，往往能发现事物的真相。
把关系作为X轴，能力作为Y轴，你会发现自身社会关系的秘密。
而我发现，大部分人对“关系”的理解，仅停留在第三象限，做的都是无效社交，声明一下，这里的“狐朋狗友”没有任何贬义。
想要做到有效社交，最核心的还是得自己有能力，自身没有能力，再有关系，稍微有点门槛和技术含量的，你也插不进手。
有能力但是没有关系的那批人，也别灰心，只要你坚持努力，是金子迟早会发光的，就像我这样个朋友一样，她最终还是得到了晋升。但如果没能力，还没关系，那人生这场关乎成功的游戏，大概率也跟你没什么关系。
