改变人的是方法，改造人的是思维。
思维决定了一个人的能力。决定一个人是人才的方法无论有多少种，其中必不可少的是人才的思维。
一、多学科思维
事物之间都是相互联系的。对于一个具体的问题，如果仅用一种思维方式进行分析和思考，只会得到一个狭隘的结果。
二、模型思维
模型思维即把我们知识点以及处理工作中，思维的过程提炼为模型的能力。有一门很火的课程叫“数学建模”，即把生活中遇到的难题，建立成数学模型，来量化分析解读。
三、系统思维
注重关系分析而不是元素分析。一个事物总是同时处于两个维度的集合，系统化思考，就是要认清这两个维度的关系。从系统和要素、要素和要素、系统和环境的相互联系，相互作用中综合考虑。它具有整体性、结构性、立体性、动态性、综合性的特点。
四、杠杆思维
很多人喜欢用阿基米德的名言：“给我一个支点，我就能撬动地球！”来描述杠杆效应。所有的信息、物质和能量都是可以用杠杆来撬动的。
五、绝情思维
即培养一种不以物喜，不以己悲的超强的自我价值认同感，不以外界环境为转移。很多时候，我们活在世上，总是太在意别人对自己的评价，任何行为动机都是为了满足自己虚弱的自尊心，这是一种自我认同感很低的表现。
六、批判性思维
对和错，有时只是立场不同。我们看待一件事物，往往不是先看见，再去定义，而是先定义后再去看见。由于，我们思维上的漏洞，我们受外界的干扰产生了太多的偏见。客观认识事物，我们要有批判性的思维去分析问题。
七、对隐藏世界的洞察思维
心理学有一个著名的“冰山理论”，事物呈现给我们的，往往只是很小的一部分，大部分通常被掩盖了。要学会培养对隐藏世界的洞察能力.
八、惯性思维
习惯性思维，人们在考虑研究问题时，用固定的模式或思路去进行思考与分析，从而解决问题的倾向。固有的东西是很难打破的，正所谓“不破不立”，要想突破自己，就一定要打破固有的、惯性的思维！
¤ 否定性思想
比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等。这些词汇，会让你的大脑停止思考，不会为结果找答案。
¤ 推卸责任
比如：没看见、不知道、不是我的错、因为XX所以XX。这些词汇，会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了成长的机会。
¤ 职责局限
这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，其实，这是忘了机会永远留给有准备的人。
¤ 抱怨
自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因。整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。
¤ 自以为是
谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的。慢慢的谁都不再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢慢变得固执和狭隘。
¤ 不自信
你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。没有努力的顺其自然，是一种不自行和不付出。
¤ 怕犯错
怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错第一时间先给自己找理由找借口，经常为了对和错争论的面红耳赤，失去了尝试的机会，没有结果意识。
¤ 懒惰
不想干，也不愿意去想，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服死的。能力停止于思想、行动、感悟，无论行为和思想，懒惰必死。
