今天，一位多年未见的寻呼台老同事在微信上向我致谢，说我是他职业生涯启蒙阶段最重要的人，我很好奇地问他：“我很想知道我对你的影响主要在哪些方面呢？”他告诉我，那时的我对他报以厚望，比起别人对他要求更严格，常常会把一些重要的、有意义的学习和工作机会分配给他。并且，在他的眼里，我站的位置，表现出来的职业素养比其他领导更高。
说真的，这话极大的满足了我那颗无处安放的虚荣心。同时，我也迅速地在脑子里回忆了20年前的我。那是我真正意义上的第一份工作，我非常在意，所以对待工作格外认真、努力，几乎以最短的时间，实现了由一个普通话务员到班长、培训师的一路攀升。那个时候，我刚刚中专毕业不久，也是一个初生牛犊，并没有接触过任何管理类的培训和学习。所以，他所说的，对他的器重和培养可以说是我的一种潜意识行为。再把时间拉回到今天，知人善任，如何影响他人、辅佐他人竟成为了我，或者所有需要提升影响力、领导力的人学习和研究的重要课题。
曾经听过一个课件说，影响力分为三个层次，第一层是相信你的人品，大致意思是别人会觉得你是个善良的、讲信用的好人，但可能是一个没什么脑子，容易上当受骗的人；第二层是对方相信你的判断力，认可你的见识和能力，可以一起共事或创业。第三层是对方相信你的领导力，相信你会带领他一起获得成功，心甘情愿、无条件的追随你。
参照上述标准，对自己进行了一番自我评判，目前我认为我的影响力层次应该属于第二层，但我希望我可以做到第三层，那我如何才能做到呢？花了一点时间思考，然后我想到：除了被人发自内心尊重的品行这个最基本的要素外，最重要的就是我要快速拿到一张理想的成绩单，成为以身作则的典范；此外，就像我当初对待这位同事一样，我需要更深入的了解和分析伙伴的需求、特长优势等，帮助和引领他们做好自己的人生规划，让伙伴感受到我对他的重视、感受希望！
这个思路仿佛就像一张导航图，我相信，它一定可以让我在成就他人的同时，也能成就出一个更优秀的自己！
