文/狮妹
我很不喜欢“求职”这个词儿。“求”来的工作，怎么可能是自己喜欢的呢！
假如，有个人到处在问：谁能给我工作机会？另一个人正在四处告诉人们：我能为你提供些什么。
一个在索取，另一个在给予。
找工作的时候，显然后者更容易得到机会。
同样不满足于目前的事业状态，有人只想着去找一份平台更大、报酬更高的工作；另一个人则把更多的时间和精力用来努力提升自己的知识和技能，希望有朝一日能有机会为别人提供更多价值。
一个想索取，另一个想给予。
无论对人还是事业，你爱或不爱，不就是表现为你在给予还是索取嘛！
在一个普通的活动场合，一段简单的自我介绍透露出来的信息，也许连你本人都意识不到。
观察你自己，你是怎么告诉别人“我是谁”的。
是这样么：“我是小新。我的工作是做培训和咨询。平时喜欢看书、听歌、看展览。你们有谁去看艺术展、听音乐会的时候记得叫上我。”
还是这样：“我是小新。我懂心理学，能帮你们了解自己最适合做什么工作，最擅长做哪些事儿。”
你看，用第一种方式，你在告诉别人“我需要什么”；而后一种方式在告诉别人“我能给你什么”。
我试过，第二种方式更容易被大家记住。
你怎么告诉别人“我是谁”——索取或给予，那就是你一贯的思维方式，也会体现在生活中的点点滴滴。
如果我们意识不到自己的习惯，就容易认为这世上真的有所谓的运气。
有一次，我在讲马斯洛五大需求层次理论时，是这样解释的：
在人类的五大需求中：生理、安全、情感、尊重以及自我实现，前四大需求都是在表达“我要”什么，只有最高的自我实现的需求，是在表达“我是谁”，我在“给予”价值。
顺便说一句，亚伯拉罕·马斯洛是我心中的大神。他的内在价值论，正是真爱事业探索队的重要指导理论，已经帮到很多队员找到了自己的事业方向。
一个人处在无意识状态下，就会按照五大需求一层一层往上爬。有的人在事业有成之后开始追问活着的意义，就是这个原因。
当有人来问“你是谁”，你往往会表达“我要什么”。你也许会说你的职业、你的头衔、你的房子、你的情感状态……带着一种想要被认可或被爱护的味道。
一个人可以有意识地，直接走到自我实现的路上。千万别被“最高”需求给吓到，那些真正热爱事业的人们，都已走在自我实现的路上。
我推崇马斯洛的原因是，他的内在价值论完美解答了“我是谁”和“我要去往哪里”的哲学终极问题，也为人类指出了自我实现的捷径：一个人发挥潜能的过程就是自我实现的过程。
想要知道“我要去往哪里”，你得先知道“我是谁”——你的人格、潜能，以及你存在的价值是什么。
我们需要认识到，每个人都有着与生俱来的潜能，你、我、他，都不一样，体现为每个人在特定领域里的领悟力。所谓自我实现，也就是使用你独特的天赋潜能，为人们提供价值的过程。
事业的本质，就是为人们提供价值。你所看到的某人对事业的“热爱”程度，都来自于这个人的自我价值感。
所以探索你的内在热情和真爱事业，实际上是在探索你能为人们提供什么价值，就从发现你的天赋潜能出发。——我又绕回到“认识自己”这个主题上来了。
你是否已经想清楚，你怎么告诉别人“我是谁”？
作者：狮妹
