近日，华为又爆出一个猛料，其总裁办发布通知称，将对8位2019届顶尖学生实行年薪制！
年薪能达到多少呢？
最低的89.6万，而最高的竟然达到201万！
这种刺眼的事，自然引起轰动。
抛开种种议论，透过这起事件，想和你讨论两个话题。
1、员工的忠诚真的是靠钱换来的
有人对这些“华之娇子”表示很羡慕，也有人对华为的大手笔表示折服。
竟然还有人认为华为是在炒作，很low。
且不说华为需要不需要这种方式炒作，就算是，良叔也觉得蛮好的。
最起码给市场传递了一个信号：高材生=高财生。
倘若绝大数公司都这样，那些含辛茹苦的学子们，再也不用羡慕搔首弄姿的网红，这难道不是件好事吗？
那为什么还有人抨击华为这种做法呢？
我讲一件事，你大概就明白。
良叔一位朋友，是某通讯行业，是华为的竞争对手，他就非常排斥华为。
按他的说法，华为总不按套路出牌，就说定薪这事，华为在关键岗位的定薪，是同行业的三倍。
这样一来，最好的人才必定先会去华为报到。
被筛选下来的人，才会流入到同行业的其他企业，所以同业都挺反感华为这种做法。
我于是问他：“那你们也多给钱呗？”
他白了我一眼说：“我们公司体制和华为不一样，哪有那么简单？”
你看，你也明白了，很多公司做不到这样，所以，每当华为放出这种消息， 就好像在他们伤口上撒盐，出来怼两句，也就不足为奇了。
然而，人才可不管你什么体制，他们只遵循最简单的法则：谁钱给的多，我就跟谁走。
于是，好人才带来高收益，收益的一部分拿来吸引好人才，良性循环就这样行成。
而做不到这一点的企业，只能接受市场的残酷法则，最终苟延残喘，或者一败涂地。
你可能会觉得这8个高材生是特例，不具有代表性。
的确，200万这种量级在华为也史无前例，否则不会总裁办下通知。
但是，2016年时，媒体曾曝光华为在南京高校招聘的合同。
你知道一名应届生年薪多少吗？
曝光合同显示：28.8万。
能给出28.8万的年收入，对于招聘应届生的公司来讲，绝对是凤毛麟角吧？
这仅仅是刚刚入职的工资，实际上华为每年要拿出1000多亿来发工资以及支付各种激励。
所以，华为年薪超100万的人有1万多人，超过500万的有1千多人。
有这样的收入，谁还不豁了命的干？还用担心什么忠诚问题？
小米雷军也懂得这点，7月22日，小米跻身《财富》世界500强。
雷军老高兴了，说，大家都不容易，每人分1000股吧......
小米一共2万多员工，每人1000股，就是1.6个亿，雷军这高兴的代价可真不低啊。
不过，这就是格局，进了500强榜单，别光吆喝吆喝，要拿真金白银来分享，这才能让员工有盼头。
在给员工发钱这事儿上，马化腾也没闲着。
7月8日，腾讯发公告，称将发行3400万新股，激励42%的员工。
此次，总金额超过120亿，分配给2万多名员工，每人收益51万港元左右。
乖乖，这些大佬们，变得花样疼员工，真让人受不了.....
你可能会说，华为、小米、腾讯都算是科技或互联网行业，人家利润高，当然能拿出大把钱激烈员工了。
好吧，那咱们看看传统行业。
去年8月24日，董明珠在格力明珠广场的奠基仪式上宣布，首批3000多套人才公寓将启动建设。
她曾许诺，要为8万名员工每人都提供一套住房，这是兑现的第一批......
8万名员工，每人一套房？这相当于格利5年的利润，有人问董明珠值不值？
董明珠说，这太值了，你给员工家，他们才会把企业当成家。
你看，董小姐，看得多通透。
去年9月26日海底捞上市，市值过千亿。
一个火锅店为何如此成功？
其实就一点：极致的服务。
服务这东西，充满弹性，无法考核，完全是一种体验，要靠员工去传递。
那怎么才能让员工死心塌地做好呢？
创始人张勇的秘诀就两个字：给钱。
黄铁鹰写过《海底捞你学不会》一书，其中说到：
某餐饮大佬找他，想挖海底捞的大区经理，让他帮助联系。
黄铁鹰回绝的很干脆，说：“算了，海底捞给的钱太多，你根本挖不走。”
这还真不是黄铁鹰不愿意帮忙，而是张勇对他说过：
“在海底捞打工不容易，但是只要能混到店长级别，我就一定不亏待他。
无论什么原因，只要你说要走，我就给你嫁妆。
小区经理，给20万；大区经理，我给一家火锅店，或者800万。”
所以，你看到的海底捞服务好，员工忠诚都是有原因，虽然说起来俗点，但那确实是拿钱换来的。
有人问张勇管人有什么方法吗？他只说了一句话：
“谈钱，才是对员工最好的尊重。”
也想借此奉劝一下管理者们，这个时代的年轻人，不比以前，他们拥有更开放的信息环境。
你想靠洗脑、画饼来换来忠诚？没哪么容易了。
更别想着靠一些变态团建来束缚他们，这只会让他们光速般的离你而去。
怎么办？很简单，想要狼性，就给肉吃；想要马跑得快，就喂草。
这世界一切的一切都不是白给的，忠诚也一样，那都是要付出代价的。
2、你竟然还相信读书不重要？
华为此次招入的8位应届生都是怎样的人呢？
简单展示一下。
钟钊：中国科学院自动化研究所博士
秦通：香港科技大学机器人研究所博士
李屹：北京大学数学科学学院博士
管高扬：浙江大学竺可桢学院博士
贾许亚：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系
王承珂：北京大学博士，电子信息科学类专业
林晗：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院
何睿：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业
没错，清一色的名校博士，刚刚迈出象牙塔，年薪便顶上很多人10年的收入。
你可能会说，这是华为的特殊情况，那我们来看看其他博士的待遇。
你看，不用多说，博士们的收入确实高人一等。
所以，读书还真是门赚钱的生意。
很多人说这是一种唯学历论，高学历的人，是应试教育下的产物，只会学习而已，不代表拥有更高的能力。
我只能说这种说法太偏面了。
著名社会学家郑也夫，说过一个观点：
应试教育看似缺点很多，但是它有一个显著的功能：选拔竞争中的优胜者。
你仔细想想就明白，那些能考取名校，读完博士的人，都是什么人？
且不说智商这事儿，十几年苦读，如果没有定力，没有耐心，没有专研精神，断然是不可能走这么远的。
而这些素养，不恰恰就是企业需要的吗？
你看，应试教育就是过滤器，自动将人进行分流，最后能留下的极少数人，才是庞大分母之上闪亮的分子。
他们获得嘉奖，难道不理所应当？
也许从创业成功者的角度更有说服力，下图这些大佬们，个个都出自名牌大学。
也许是自身因素，也许是圈层影响，但是不可否认，能坐在那里的人，哪个不是因为书读得好？
不说这些大人物，我看过一个报告，调查了500位上市公司管理人员，发现84%的高管都拥有高学历，48%出身于985名校。
所以，读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器。
即便你想平凡一点，你也要明白，学历和收入有着多强的关联。
以下是中国学历和收入关联报告的数据。
报告中，把大专以上文化程度的收入，和高中文化程度的收入，做了一个比较，两者竟然有2.5倍的差距。
所以，学历代表着收入，读书决定生活层次，你还会说读书不重要吗？
几天前，我写一篇刷屏文章《深圳的初中生，你要干掉一半的同龄人》，观点比较犀利，其实就想以极端的形式，再谈读书的重要性。
然而可惜的是，很多读者留言，还在宣扬读书无用论，令人不可思议。
不知是自我麻痹，还是心如槁木。
我却相说，千万不要骗自己，如果你是位家长，一定要想尽办法，给孩子提供最好的教育。
如果你是名学子，千万别相信那些小概率的故事，读书才是人间正道，现在就竭尽全力，未来你必定会感谢现在的你。
英国BBC拍了一部横跨49年的纪录片，《人生七年》。
追踪不同阶层的7孩子，只到他们60多岁。
发现能实现底层跃迁的只有一人，而这孩子靠的就是读书。
而当这7人都步入老年时，他们拥有一个共同的观点：
教育在人的一生当中太重要了，因为读的书，是谁都拿不走的。
3. 说在最后
任正非曾说：“我不需要员工感恩。”
有人说这话彰显了他的格局，这种说法，想必任正非本人都不会同意。
他只是一个聪明的商人，他将员工与公司的合作，看成一场公平交易。
既然是交易，就涉及买方和卖方。
作为买方，也就是企业，只要员工值这个价钱，你就要出这个钱，人家把活做好了，大家各不相欠。
所以，哪里还需要什么感恩？
作为卖方，也就是员工，你也要明白，你的价格终究是由价值决定，你的学历、能力、经历都是你价值的一部分。
你希望企业出个好价钱，你也要考虑自己值不值这个价。
就像社会学家，马特·里德利所讲：
只有公平的交易，才是社会持续发展的动力源。
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