年底了，相信会有各种同学聚会，身边的朋友也在说，这几年，人与人之间的分层越来愈大。
这让我想到之前在网上的一个帖子说法：从学校毕业走进社会就业与工作，5年是一个轮回。
现在想想，这其实这是不够的。根据我对周边的不少人成长过程的观察，一般而言，这个成长的窗口期为10年左右。
我总结这10年的过程包括：觉悟、职业探索、专注发奋三个阶段。
◉觉悟、职业探索
觉悟与职业探索这两个阶段，一个人开始变得比较成熟，不再是“巨婴”，并经过在多个职业与多家工作单位尝试，找到了工作的乐趣与喜欢的职业发展方向。
在这个阶段我提醒身边一个职场新人不要总不懂事，贪玩，依赖別人，要尽早觉悟到自己对自己的责任。不要在觉悟与探索阶段耗费时间太长。这点是真诚的提醒。
◉专注发奋
在专注发奋阶段，一定做到忠诚于企业，忠诚于事业。根据马尔科姆·格拉德韦尔提出的“一万小时定律”，只要经过1万小时的锤炼，任何人都能在某一个职业上，从平凡变成超凡。反之，若是在这个阶段没有稳定的职业，时代刷下你，连声再见都不给你。
社会给每个人的每个人生阶段都有任务与评估。
我们从学校毕业走进社会就业与工作的10年窗口期结束后，如果你还没有一个稳定的工作单位与职业，还没有一定的事业成就，别人与社会就容易把你看扁，就不会再把好的职业发展机会给你。这很现实。
我有两个下属，工作起点是一样的，但10年后差距拉得很大。
比较成功的这位，开始也不顺，但比较快地成熟起来，从抱怨公司与运气到认识到成败决定于自已之后，便换了一个人似的，积极靠拢组织，把公司视为内部创业的平台、机会与事业，主动融入公司文化，任劳任怨，做到耐烦与坚持。如今已成为公司合伙人，开上了宝马，买了房，娶妻生子，过上了好日子。
当初与他一同进入公司的另一位年青人，这10年来，一直在跳槽，始终未认真长久地投入一个企业一个行业一个事业。他什么都想干，但什么都干不好。指望通过不断换工作来改变命运。如今仍然是一个收入不高的基层员工。
这是差距，也是现实，提醒我们珍惜当下的窗口期，想办法提升价值，打造反脆弱性。当我们能把眼下一件件看似不起眼的事情做到最好，不断精进，足够靠谱，我相信我们很快会迎来新机会。
靠谱的人，更容易有一个好的职业生涯。跨越10年窗口期，我们都要赢。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
