《道德经》里有这么一句话：
上士闻道、勤而行之；
中士闻道、若存若亡；
下士闻道，大笑之，不笑不足以为道
举一个例子：中医告诉我们，要早睡早起。听者大概会有三种态度：
1、严格按照医生交代的去行事
2、平时基本上会遵守，碰到应酬也就忘记了
3、瞧不起中医，根本听不进去
在公司里颁布一些制度，大概也会有这样类似的情况，有人遵守有人不屑一顾。
杰克韦尔奇提出组织人员要正太分布，并要进行末尾淘汰。
《道德经》里又有另外一句话：
是以圣人恒善救人，故无弃人；恒善救物，故无弃物。
稻盛和夫老先生在一生的企业经营中，从来没有开除过一个人。
淘汰，从来不淘汰。到底该如何选择？
现在流行一个观点：No surprise
遇到问题，要坦诚沟通。通过能力提升、岗位调整等方式，先给予机会，确实不合适再决策也不迟。而不是，先忍着，忍无可忍的时候，直接淘汰。
