2017年1月的一个周日，我点了一份麦当劳早餐，开始了第一个面对面的职业生涯咨询。

A是一个即将毕业的中国女生。她在一间新加坡私立院校读IT本科，课余参加不少活动。最近有好几个准毕业生跟我聊找工作的事，A是最明确职业方向的那位。她一心想找IT方面的工作。跟三年前的我一样，想留在新加坡，觉得有很大的难度，而A比当时的我更忐忑不安，因为她毕业后只有1个月的逗留时间，而我当时有1年（这是大多数私立院校毕业生与公立大学毕业生的不同）。

她写了一个程序，第一个月每天申30个工作，第二个月每天申500个工作，但得到的回应很少。

为什么想在新加坡工作？

最近几年，新加坡就业形势不大乐观。要在毕业后一个月找到合宜的工作，私立院校毕业生承受了很大的压力。A想要做程序猿，那我就问她，为什么不回国。A说她并不是非要呆在新加坡，目前也在国内找工作，也在申请国外研究生。听了A的回答，我心里放心了不少。

这也是曾经问过自己的问题。

来新加坡读了一年研究生后，我很不自信地加入了求职大军。为何没自信？只在新加坡读了一年书，而且没有专业核心技能，哪有公司会要我？

我面对这个选择题的时候，进行多个维度（生活环境、工作机会、个人成长等）的分析和评估，每个维度都有一个权重，最终通过多维度打分后得出一个总分排序。我喜欢新加坡的生活方式，好好上班，好好生活，人情世故比较简单。尽管知道回国的择业面更广，但我还是更加看重新加坡的生活方式。日后若是做得不开心，就带着两年海外工作经验回国发展也不错。

后来还是很幸运地找到了工作，一步步转部门，转到了想要做的HR。工作1年多后，我看到不少朋友在工作中挣扎，看到不少朋友离开新加坡。看多了以后，我的想法发生了变化：低质量的海外工作经验并没有想象中的那么有用。

与其在新加坡做着不喜欢的工作，还不如回国做真正想要做的事情。

无论到哪，顺心就好

B是我以前在校园活动认识的小伙伴。他之前在NTU读博，读的是工程类专业。毕业之后，他顺利留在研究所，但他有点不得志。几年后，年纪不小的他决意回国，加入了某知名互联网公司。虽然天天加班，但他过得很开心。他说，在新加坡过的是养老生活，在国内过得更精彩。

日子总归是自己过，无论在新加坡，还是回国，只要是自己内心的选择，顺心就好。

别乱投简历，放过自己，放过HR

无论站在求职者的角度，还是作为HR从业者，我都极度不赞同“海投简历”。

首先，简历石沉大海，对求职者的士气也是一种打击。A跟我说，她投了好多简历，但是没有任何消息。我是这么鼓励她的：“并不一定是你不够优秀，可能是简历没写好，或者你投错职位了。”与其海投几千份简历，还不如好好精投50个职位。

在精准投放之前，需要很清晰地知道自己的优势。建议大家在写简历的时候，先了解自己的优势在哪。

其次，不看清楚职位要求就乱投简历，这不是成熟的做法。一般的招聘广告都会有很清晰的要求，会写出对应聘者的工作经验、技术等方面的要求。招聘广告写得那么清楚了，还是投错简历，浪费自己时间，浪费他人时间。

我目前在一家互联网广告公司做HR，公司在东南亚五国都有办公室，一共有120多号人。我们曾在LinkedIn上面发招聘广告，有数百人申请，其中有超过50%的应聘者不符基本要求。精力有限，面对这样的简历，我不会花时间去看。

请不要海投，以免投一万份简历得到一万分伤害。

A在职业咨询之后的行动

除了帮助A梳理求职方向外，我还跟A一起修改简历，把整份简历的结构和分层都做了修改。就在今天（2月4日），我跟A做了咨询后的跟进。以下是A的反馈：

1、改了简历之后，每天就算只投了10份，效率也比之前高多了，不再向海里洒沙子

2、本周面了三间公司。

其中某大集团的HR问到：“之前看到你的简历，和现在的有差别，是有人帮你修改了吗？”

我说：“是啊，一个简历高手帮我改的。”

HR问：“可以给我ta的联系方式吗？”

如果有小伙伴想约我一起梳理职业生涯，想在2017年精进前行，成为更好的自己，请大胆与我私约。

提前说明：咨询服务收费，是对你我时间的尊重。

我是牙牙

在北纬一度旅居的广州姑凉

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目前是·互联网HR|狮城跑团打杂

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