似乎这段时间开始已经没什么大企业的招聘了，即使有也不会那么密集，也许就是断断续续的来几家吧。快期末了，激荡的心态也应该需要一些回归了吧。厦门国际银行要再过三周才能有消息，上海汉得则要等两周，唯一能有点盼头的也就剩下这两家了。某种意义上我还谈不上面霸，毕竟面试的次数还不多，算起来也就四五场，但毕竟还是在不断进步。
现在本科生和研究生同场竞技的机会多了很多，就业压力使得越来越多的研究生不得不委屈自己去竞争本科生的岗位，可惜竞争力也不过如此。记得厦门国际银行一面的时候，小组讨论中我们组11 个人里面有7 个研究生，最后还是被我们本科的干掉5 个，剩下的本科生和研究生数量非常均衡的进入二面。当然也听说别的组十几个人就一个本科生的，不知道那位仁兄是否成功突围？一面时一百多人，二面就剩下二三十个了，何其惨烈。
按照现在竞争的激烈程度，似乎光靠学历还是不够的，老实说通过小组讨论来刷人的话学历占的比重几乎可以忽略不计，表达能力、组织能力、协调能力、沟通能力、应变能力等等等等，不是靠多念几年书就可以锻炼出来的。不得不感叹应聘中一些本科生那是相当的优秀。
或许，他们都是面霸。
上海汉得二面的时候，单挑的HR 至少三次称赞我的面试能力，先是夸我善于沟通、再说我面试能力很棒、又问是不是参加过很多场面试了经验似乎非常丰富，最后临走时干脆直截了当的说“你的面试技巧相当的出色”。我越来越感觉不像在夸我，我还能怎么办？解释来解释去说其实自己纸质简历也就投了十家左右，进一面的大概五家，进二面也就三家而已，最后甚至搬出我实习时师傅给我的评价：“你其实真的是一个老实人”；可最终在HR 甚至我自己看来这些辩解是多么的苍白无力。
一件事情，在看来似乎完美到无法挑剔的时候，人们很可能开始怀疑它的真实性。
我一直坚持认为在面试时要坚持自我，做一个真实的人，同时我也在不断的总结自己面试以来的总总不当之处。也正因为如此，每一次经历之后我都能感觉自己变得更加强大，但是的不希望别人都把中心注意在我的表达和交流能力上。
我给下次面试定下了一个目标，我要让HR 强烈地觉得我是一个真诚的人。
就这么定了。
