1、内勤:培训已经结束了，也就意味着新的开始。这次培训我们也看到了很多人的成长进步，但同样也发现有一直不前的。都取决于我们平时的态度，希望第三期的时候有所变化。另外大家制定的作业要开始落实执行，目前已经有人提交了，其他人员要抓紧时间，给自己一个目标，然后坚持下去。
2、店长:“”收钱吧”已经开始快20天，大家要抓紧时间尝试一下，有什么问题要及时反馈到李璇处，要用好这一个工具。为我们后期的现金规范做好铺垫。另外本月是门店规范自查月份，大家要认真去检查一遍，确保规范。
3、百度首席科学家吴恩达，也是谷歌大脑创始人、全球最大在线学习平台Coursera创始人。接受《福布斯》杂志采访时，他分享了由他创立的团队中的共同文化特征：透明、诚信、工作道德以及持续学习。关于学习，吴恩达认为有一个困难是，我们在短期内几乎无法得到回报，“学习的秘诀是不要只学一个周末，而是周复一周，年复一年，持续上十年。时间的尺度是以月或年为单位的，而不是周”。当有人考虑加入他的团队时，吴恩达会真诚地看着他的眼睛说：“如果你和我一起工作，我保证半年内你就能学到更多，同样的工作，你会比你现在做得更好。”学习这件事是一种长期投入，它需要学习者有足够的耐心和长期思维，而不是马上要求得到回报。
