昨天陪领导参加一个调研活动，座谈时，我给领导介绍在座的一位我熟悉的211高校毕业生，6年前市里引进的高层次人才，其人姓王，暂称其为小王。小王平时不太讲究个人形象，常常以不修边幅示人，头发凌乱，衣衫不整，加上皮肤黝黑，身材微胖，整体给人的感觉比较邋遢。
在回程的车上，我再次向领导提起小王，说他作为名校毕业的专业人才在基层打拼了这么多年至今仍寂寂无名，的确挺不容易。领导的第一反应是，“小王个人形象一般呀，不太像是机关干部”。一句话说得我心里咯噔一下，原来领导挺在意属下的个人形象的，除非小王工作表现格外突出，否则下一步提拔升迁恐怕不太顺利了。
以我的了解，这位领导性格里并不提倡以貌取人，但是在小王身上他还是首先提到了外在形象。究其原因，首先是因为领导对小王一无所知，第一印象只有今天见到的模样。其次是小王的对外形象的确有些超出常人的不修边幅，让领导有些先入为主了。
由此可见一个人的外在形象还是很重要的。不一定要多么刻意的去装扮，最起码给人一种干干净净清清爽爽的感觉。记得一位很值得尊敬的朋友说过，如果一个人外表干净利落，家里和办公室都收拾的井井有条，相信他的工作和人品也差不到哪儿去。
也许从一个人的外表就可以看出他自我管理的能力。不知道这样理解是否正确？
