一、空杯状态
我所理解的空杯，是指一种非常谦虚、非常有礼貌的态度，对于过去的成绩不骄不躁，总是以最大的善意与人相处，以最充沛的精力来迎接新的每一天。
愈发觉得空杯心态真的很难。
即使在某个时刻记得要有这种心态，但是在漫长的工作岁月中总是很容易忘记。很多时候只关注了工作本身，沉浸在自己的小小成就中不能自拔，却忘了进步，忘了与世界友好相处。
2019年连带2020年1月，有4次想要辞职的冲动，并且在这个月达到了顶峰。前面2次是因为人手不够，我太忙了。第三次是因为孤独，我的工作上级不理解，没有支撑，同事不理解，因为我们公司做的运营只有我一个。巨大的孤独感让我想要逃离。最近这次，是因为太闲了、太空了。以至于对自己的成长感到怀疑，我是不是已经到顶了，好像工作再进一步变得非常难。很多东西都已经模式化了。
今天再次梳理自己的2019年，发现自己少了一份空杯的心态吧！
对于自己取得的小小成就感到自满，故步自封。
诚然，对于我们公司的工作板块来说，想要学习运营的拉新模块基本不可能。虽然有遗憾，但是也没办法。
回到很空杯的状态去想，除了运营之外，客户关系管理板块有产出了吗？专业文档融会贯通了吗？同事关系的精髓掌握了吗？其实都没有。我只沉浸在领导带不了我运营工作的难受中，忘了在这家工作达到学习率最大化。
我不知道2020年会怎样，但还是希望自己做好眼前的事情。记得有这么一句话:不要因为羡慕别人胸前的花，就枯萎了自己脚下的草。对待工作亦然，该活在当下的时候就该如此。
二、职场交友
蛮寒心的。
一个跟我同一届的同事，基本每天都要跟我吐槽公司同事关系，别人对他怎么不好。
实在受不了，跟他讲我对这些不感兴趣，然后他对我的态度就变得冷淡了很多。仿佛听他抱怨是我的本分一般。他不知道的是，每次他抱怨完，他很舒服，可我心里负面能量持续堆积。而且每天的抱怨，跟pua有何区别？
万幸我这次拒绝了。
我也明白了，同事就是同事，不要做老好人老是倾听别人的诉说，进行安慰。你的善举别人以为是理所当然就很麻烦了。同事之间，彼此过得去，道个有活力的早安，拜拜，遇工作彼此别为难对方就好了。何必交心给自己不自在呢？
小时候不明白孔子:以德报怨，何以报德的意思。长大后才有所了解，以德报怨真的很愚蠢，成年人的世界只有公平，没有以德报怨的无私！也只有公平、交换，才能不变的真理。
同事关系，不要过分经营，会变质，会难受。
