没拿到聘书，就得先离港吗？香港这项给「非本地毕业生」的安排，关键在「六个月」这条时间线。
一、六个月的界线：你是哪一类
「非本地毕业生」指在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生。在毕业日期（即毕业证书所载日期）起计的六个月内递交在港就业申请，属「非本地应届毕业生」；六个月之后递交回港申请，则属「非本地非应届毕业生」。大湾区校园毕业生按同一安排申请，界线相同。
二、应届那条路：不必先有工作
非本地应届毕业生如有意申请留港工作，无须在提出申请时已觅得工作：只须符合一般的入境规定，便可留港 24 个月，而不受其他逗留条件限制。仍未取得毕业证明的，可先申请延长逗留期限等待成绩公布，也可凭院校发出的毕业证明文件申请；这类申请入境处约两星期完成处理。
三、非应届那条路：先获聘用
六个月之后才递交的人规则不同：非本地非应届毕业生返港工作，须在提出申请时先获得聘用；只要工作通常由学位持有人担任、薪酬福利达到市场水平，申请便会获得考虑，一般需时四星期。聘用期长短不是门槛：不管聘用期长短，也可留港 24 个月。这项安排也没有次数限制，毕业多年仍可申请。
四、留下来之后：延期与顶尖人才
首次入境一般获准在港逗留 24 个月，可在届满前三个月内申请延期，申请在所有情况下至少于届满前六星期递交，获批后通常以「3-3」年的模式在港逗留。已在港逗留不少于两年、上一评税年度薪俸税应评税入息达港币 200 万元或以上的，可提出按顶尖人才类别审批延期，成功者一般获准延期逗留六年。逗留期间可自由从事及转换工作，无须事先取得入境处处长批准；连续通常居住不少于七年，可依法申请居留权。
五、几条容易忽略的边界
这项安排无配额限制，亦不限行业；不适用于阿富汗、古巴及朝鲜的国民，就老挝、尼泊尔及越南国民另有适用条件。可以保证人身份携同配偶及 18 岁以下未婚的受养子女来港，受养人须提供合理的关系证明，保证人须有能力提供合适居所。计划属《入境规例》下的「指明计划」，申请费不论结果均不退还。
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