在一次节目访谈中，一位格力公司的高管王自如，当着董明珠的面，极尽阿谀奉承，溜须拍马之能事。而素有女强人之称的董明珠却表现的非常欣赏和受用。这一幕引起了一些观众的质疑，他们认为格力文化其实就是谄媚奉承的文化，一个擅长谄媚奉承的人能够在一个公司混的风生水起，试问，这个公司还能有多远？
首先，让我们看看这个事件中的两个人物。王自如，作为格力公司的高管，他的行为显然是出于某种目的。他极尽阿谀奉承，溜须拍马之能事，这显然是为了讨好董明珠，也许他希望通过这样的表现来获得更多的权力和利益。而董明珠，作为格力公司的创始人之一，她素有女强人之称，是一个非常成功的企业家。然而，在这个节目中，董明珠对王自如的阿谀奉承表现出了欣赏和受用。这让人们不得不怀疑，格力公司的文化是否真的是谄媚奉承的文化。一个擅长谄媚奉承的人能够在公司中混的风生水起，这无疑是对公司文化的巨大破坏。
在这个问题上，我们需要深入思考。一个公司的文化是由其领导者的行为和态度所塑造的。如果领导者喜欢听好话，那么下面的人就会投其所好，说好话来讨好领导者。这就是谄媚奉承的文化得以形成的根源。然而，一个健康的企业文化不应该鼓励谄媚奉承的行为。相反，它应该鼓励员工们说出实话，发表建设性的意见。只有这样，公司才能不断地改进和创新。如果一个公司只听得见好话，那么它就会失去发现问题的机会，从而阻碍企业的发展。
在这个问题上，我们需要对格力公司的文化进行深入的反思。我们需要思考这个公司是否真的存在谄媚奉承的文化？如果是的话，这个文化是如何形成的？以及如何改变这种文化？
还是我们的祖先最理解人性，千穿万穿，唯有马屁不穿，确实是这么回事。连一个国内赫赫有名的女强人都没有逃脱这个规律，祖先诚不欺吾也！
