年轻干部必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
一是强化党性教育，把正政治方向。年轻干部必须保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，丝毫不能动摇，要把握正确政治方向，坚持学思用贯通、知信行统一，充分发挥各级党校主渠道、主阵地作用，大力实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，加大对基层年轻干部调训力度，坚持办好中青班，把理想信念和党性教育作为年轻干部教育培训的首要任务，把能不能坚持党的领导；能不能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣把党中央、区、市决策部署落到实处；能不能严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人；能不能坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，作为检验干部对党忠诚重要标准。把党的理论教育和党性教育作为主业主课，通过开设不同学制的主体班次，分批次、分层级对年轻干部进行培训，不断提高年轻干部的马克思主义理论水平。
二是强化理想信念，练就政治慧眼。年轻干部要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势首先要把握政治因素，特别是要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。着力在推进当地解决社会发展、疫情防控前沿、乡村振兴一线等大战大考当中时刻保持头脑清醒；不断在急难险重的工作任务当中强化党性锻炼；持续在廉政拒腐的考验中坚定理想信念；强化在解决群众“急难愁盼”中牢固树立为人民服务的宗旨意识。年轻干部要勇于担当，敢于负责，切实把问题和矛盾解决在萌芽状态，有效防范和化解政治风险，能够在行动上与党委的决策保持一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三是科学分析研判，做到人岗相适。坚持以事择人的用人理念。“良匠无弃材，明主无弃士。”要按照以事择人、量才授职的用人理念来选拔使用干部，根据干部的能力特点、长处优势，把干部安排到最适合的岗位上去。坚决杜绝因人设岗、依人谋位的不良做法，多考虑该用谁而不是谁该用，真正把专业的事交给专业的人来做。经常性分析研判年轻干部配备情况，建立年轻干部功能结构模型，综合考虑年轻干部年龄、性别、民族、党派、专业、来源、经历等，在年轻干部调动、提拔时，按照分类使用、因材授岗的原则，把合适的人放到合适的岗位上，针对性的将其放到熟悉领域、熟悉岗位，充分发挥专业才能、技能，进一步提高岗位匹配度，形成“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面。
四是注重工作实际，加强政治历练。年轻干部要避免浮在表面、流于形式。要以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当，在驻村、挂职过程中遇到的一些突发事件和困难事情，坚持用好交换、比较、反复的方法，重视听取各方面意见包括少数人的意见、反对的意见，立体式地进行分析、三思而后行，防止自以为是、一得自矜。要在实践磨炼中强化政治担当，敢于担当、履职尽责，尤其是在疫情防控、乡村振兴等重点工作一线，要时时牢记“国之大者”，事事体现“以人民为中心”，要把群众诉求与实际工作相结合，真正做到每一件工作都能出实效。
