一
今天你卷了吗？
国考报名还有几天就结束了，
有小伙伴准备报名并且报名成功了吗？
这几天网上最多的段子就是，
想要报名国考，但是专业受限，
基本没有岗位让我报效国家，
简称“报国无门”。
遇到这种情况我们来看一下不同人是怎么想的：
卷王思维：
没有岗位？千人争一岗？
那还可以省考、三支一扶、事业单位、军队文职，
转换思维，先考上一个再说，
换个地方卷！
不行还有最后一招！第二专业、考研搞起来！
换专业，换个途径卷起来，卷无止境，
来啊，互相伤害，总能找到地方给我卷！
躺平思维：
不考了，接受命运，
在哪上班不是上班？
反正人都得死，
活着就是活着，仅此而已。
大局思维：
大家都来卷吧，
卷的越激烈越好，
我的东西越来越有含金量，
来的都是死心塌地的人，
就比如产品，独一性越高，
不可替代性就更高，死忠粉就更多，
在这个品类市场的地位不也是噌噌的涨。
咱也不敢多说啥，反正蛋糕就这么点，
少数优秀的人分走了，还能扫一波淘汰人的钱包，
百利而无一害，所以这个蛋糕为什么要做大呢？
在职场也是，大家都习惯了卷，
甚至这个领域已经卷到顶峰了，
还自发去找新的地盘卷，
作为组了一个局等着收割韭菜的掌局者，
肯定只会叫着莫多莫多。
都说职场如战场，
其实还是有不同的，
军人在战场为了救战友，
是不惜牺牲自己生命的；
这是军队文化的一部分
——挺身而出救战友于危难，
在你遇到危险时，战友也会挺身而出。
但在现实职场上，
你很少看到这种操作，
因为这不是职场文化。
军队会把奖章颁发给舍己救人的英雄，
公司会把奖金发给达到目的不择手段的人，
这种人还会被认为「Aggressive」，有进取心。
二
在职场需要朋友吗？
有数据调查显示，
年轻人离职很大一部分受职场人际关系影响，
抛开硬性工资福利条件来看，
公司的人际环境也值得注意。
我认为职场是可以有朋友的，
朋友不是必须存在的，
因为不是所有同事都是可靠的、
还不坑你不阴你的，
但也不用把所有人都想的很坏。
防人之心不可无，
但防备心太重也不全是好事。
没有劝大家做职场傻白甜的意思，
只是遇到优秀值得的人，
完全可以放开一些自我限制。
打工遇到糟糕的同事，
一定是会影响心情和留下来的意愿的。
曾经在小公司遇到一个
毕业就在这个公司做了很多年的人。
明明干了两三年还是在做打杂的活，
却莫名自视甚高，觉得自己是前辈领导，
和后来的同事不是“一个级别”，
问题是老板并没有在正式的场合里承认过她
标榜给自己的“高级别”。
她对人的态度非常不好，
一点小事就要夸张的打压新人彰显自己，
对才来三天的同事，老板让她教一下人家做事，
她不管不顾甚至不回对方消息，
突然要交东西了，新同事自己尝试着做了，
没做对，她马上跳出来指责新人，踩一夸一，
弄得职场乌烟瘴气，充满不和谐的氛围。
这种人别说是做朋友，
做普通同事打交道都难，
最可笑的是明明不是在什么大厂、国企，
却要搞自己意淫的上下级那一套，
在小公司混了三年，毫无长进，
辞职是绝对不可能辞职的，
因为离开这个公司就找不到合适的工作了，
只有靠打压新人满足自己无脑的虚荣。
果不其然，新人条件比她好，比她会做事，
纯被她恶心到果断地跳槽了，
马上就找到更合适的工作。
但为了一两个奇葩变得不相信任何人并不值当，
在职场有一个朋友一定是
对你工作有正面帮助和积极影响的。
如果是在合适的公司，
一定有优秀的人值得我们不仅在工作时认识他们，
也值得我们在私下和他们成为朋友。
遇到过人很好的同事，
工作上互相帮助合作，
遇到问题一起解决，
她经验比我丰富一些，
不吝啬于传授知识，
也不摆出高高在上的姿态，
私底下我们三观也很合，
很多事情想法都能讨论到一起去，
相处的非常愉快，
即使后来没在一个公司了，
大家也还是会互相联系。
在职场，最理想的就是
一群有情有义的人，做一件有意义的事情。
形成一种共同进步的文化，
不需要什么黑暗森林、养蛊式竞争，
因为饼再大也只有那么多利益，
分的人总是不固定的，
遇到不够分的情况，
只有你把同事搞下去才能获取更多，
每个人都是那个会开枪的猎手，
在这样你死我亡的环境中真的能和谐生存吗？
有没有一种特别少见的
但是能解决这个问题的职场文化呢？
前几天读到一篇文章写的是，
不内卷，而是把蛋糕做大。
最近完结的脱口秀大会，
明明是一项竞技型综艺，
大家杀到决赛，依然互帮互助，
不内卷内讧，堪称火药味最弱的比赛类节目。
比如：
关系好的伙伴，坚决不会踩着朋友晋级，
稿子是互相磨出来的，
会请其他选手帮忙改稿想梗；
现场互相捧场；
遇到领笑员好梗没拍的或者不懂行（没有特指宁静啊），
选手们还会互相撑腰。
但以前脱口秀圈子是非常内卷的，
第一届的大王庞博得到过什么好资源？
居然还得回来接着比第二届第三届，
连评委都没得做……
你看李宇春参加过几回《快乐女声》？
蔡徐坤没个几年就去《青春有你》当学长带人了。
三季的脱口秀才迎来自己的春天，
而出圈之后，他们没有选择继续内卷。
可以看到第四季里，王建国随意了，
淘汰就淘汰吧，也不想着什么拿大王了。
看到王勉退赛了，
可以接着表演，但是冠军我不要了，
综艺资源我真的不缺。
他们是真的不在乎吗？
也许是真因为经历过至暗时刻，
所以才能保持一起努力做好喜剧的初心。
周奇墨的收尾让人非常感动：
我们这些人不是对手，是竭尽全力，
相互扶持做了一场喜剧秀给大家看。
我们这些人永远在一起。
我们跟你们（观众）也是永远在一起的。
这种“脱口秀职场文化”，
是不忘初心，是砥砺前行，
是为了同一个梦想：
让更多人喜爱脱口秀文化。
可以说，这波脱口秀演员，
从一开始，想的就不是吃存量蛋糕，
而是要做大整个蛋糕，
要让脱口秀这个小众艺术走向大众。
他们也的确成功了。
如今，更多的线下新成员出现在线上，
收视率不断提高，热搜话题越来越多。
这是整个环境在变好的迹象，
脱口秀的蛋糕更大了，从业者都能分到肉了。
不在内部搞小动作，共同努力把蛋糕做大，
这其实就是理想中的公司文化，团队氛围。
现在好像什么都被内卷搞得快看不到希望了，
没有希望的人生只有死路一条，
说躺平都是乐观的反抗了，
把蛋糕做大，惠及更多人才是可持续发展之路，
予人以希望才有更长远的未来。
