最近，一则请假遭拒的消息在网络上引起了热议。
根据晒出的聊天记录截图显示，这是一个九个月大孩子的妈妈，因为孩子高烧不退，想请假在家照顾宝宝，结果公司领导以公司制度、人力需求吃紧的要求拒绝了妈妈的请求。
帖子一出，瞬间引起了网友的讨论，大家纷纷留言。
从留言上看，这不是个案，相似的情况还真不少。
一个日本朋友给我讲了发生在他身边的真实事件：
他的朋友L君是一个在日本留学的中国留学生，在校学习成绩优异，毕业后，由教授推荐，顺利进入一个大公司里工作。由于他的工作能力强，人又勤快，很快的升上了部门主管，成为公司里的业务骨干。后来，L君的妈妈生病了，在国内的医院治了半年也不见起色，于是，L君把妈妈接到了日本检查治疗。中国人以孝为先，L君的妈妈在日本检查期间，他向公司请了十天的假期。十天后，L君回到公司，老版直接找他谈话：“你十分优秀，我很喜欢你。但是很抱歉，我们公司不能再用你。”L君觉得很不理解，自己明明已经跟公司请假，没有无故旷工，为什么还会遭到辞退。朋友给他解释，日本人会觉得虽然你有正当理由，但是你的工作别人没有办法帮你做，因为你的缺席，给他人造成了工作上的负担，这是他们所不允许的。于是L君失望至极，收拾行李回国。
可是，现在的中国，也发生了类似的事情。
如何平衡家庭与工作之间的关系，现在似乎成为了职场上的首要问题。而在这个问题上，似乎女人比男人面对的更多，承受的更多。
朋友A，在一家公司勤勤恳恳工作了5年，因为一直做文职，所以也谈不上为公司创造了多少利润，做了多少贡献。去年，她怀孕了，在领导得知后，三番五次的找她谈话，目的只有一个——劝退。后来，她不胜其扰，赌气辞职了。
朋友B，最近找工作处处碰壁，明明有着高学历和丰富的工作经验，拿得出一份非常漂亮的简历。后来，一家用人单位的HR好心告诉她：“你现在是适婚年龄，任何一家公司都会担心聘用你没多久你就要结婚生子。不如，你走完这些程序之后再出来工作吧！”
朋友C，刚换了一份工作。在应聘时，她遇到了很多比她优秀、比她年轻的竞争对手，本来已经不抱任何希望，没想到最后却是她得到了这个职位。她百思不得其解，领导到底看中了她什么。后来一次公司聚餐，她向领导提出了自己的疑惑。领导一笑：“你结婚了，已经有了孩子，孩子也上了小学。这在我们看来，你比那些小姑娘更有精力放在工作上。”
这个社会，就是这么的现实，理由，就是这么的简单。
如今，有多少年轻的妈妈们为了孩子放弃了自己的工作，成为了全职主妇、家庭妇女。又有多少事情成功的精英们为了工作，牺牲了和家人相处的时间，和孩子相处的权利。
希望这个社会，多一点人情味，少一些规章与程序！
