要感谢那些曾经为“为难”你的人，正是因为他们的存在，你才得以快速成长。

01

最不愿为领导写材料，因为自认为写的完美无缺，但等到领导那里，便是漏洞百出，各种修改。

一天与同事聊天，聊到写材料的话题，他就牢骚不断，说有一次快被折磨疯了，再也不想写材料了，自认为写的不错，到领导那里改了不下10遍，感觉领导就是找茬，这不为难人么。

其实写材料、写汇报才真正考验一个人文字功底，因为那些报告是汇报用的，文字简练，言简意赅，而且还能说明问题，我们从中可以学到很多。

经常为领导写材料的人，对我说，刚开始我写的材料也要改上很多遍，才符合领导的要求，后来写的时间长了，写的材料让领导看完，差不多一次就能成。

所以，你要想写好，能够写到领导的思路上，就要多写，别怕错，别嫌烦，别怕改，这样才能够提高自己，领导让你改并非“难为”你。

因为你没有写到点子上，经过这样的磨练，才能达到领导要求的水准，积累能够做领导的资本，以后才能赶超他们。

02

如果遇见这样的同事为难你。

他这么挑剔，也许看不上我或者本身他就是追求完美的人，但不要因此生气或者气馁，我们在工作中有没做到的地方。

细想想，我们没有发现的细节或者问题，他倒帮你找到了，还是应该感谢他们才是，这样我们才能提高自己，他们还在原地的时候，我们已经超越了他们。

职场上那些“难为”你的人，帮助了我们成长，帮助我们积累赶超他们的能量，他们还在原地时，我们不知不觉中已成长为一棵参天大树。

在职场上，尤其是新人要踏实做事，不管是领导或者同事“为难”你时，那都是在进步，在为我们今后腾飞插上了一对翅膀。