导读

大家都说，英明的领导知人善用，喜欢用贤才，他们喜欢给自己提出建议的下属，但是现实中很多领导还是非常在意自己的面子的，很多领导都会在下属面前说，欢迎大家多提建议。于是有些员工以为只要向领导提了建议，领导就会对自己更加赏识，但是一种错误的想法，提建议也要注意很多方面的东西，有些建议提出来反而会让老板反感。

一、当众提意见纠正错误

在工作中，老板的决策可能有时候也会出现一些错误，有些人喜欢当众提意见纠正老板的错误。但是这样做的结果是，老板不但不会夸奖你，还会在心里对你这个人贴上狂妄自大的标签。提意见要注意方法，注意分场合，当众提意见就是拆了老板的台，老板自然会心里不舒服。

一、与老板目的相左的建议

不要认为领导任何建议都会接受，这只是在表现他的大度，如果你提出了与领导的初衷相违背的建议，他一定是不喜欢的。首先，你提出来与他初衷相违背的建议，那就是否定了他的判断和眼光，其次，他可能认为你不够忠心，从开始就不按照他的想法去做。

二、有驳领导面子的建议

领导认为非常好的方案，你挑出其中一点毛病就开始对这个方案指手画脚，这种情况下的建议无疑会驳了领导的面子，让领导的决策不受待见。记住在任何情况下提建议，都要顾及领导的面子，切勿使用指责态度，使他们当众难堪，提建议要把握分寸，适可而止。

三、只有问题没有答案的建议

当工作中出现问题是很正常的，这时候就涉及到需要和领导报告的问题。向领导汇报问题时，一定要记住提前准备好解决方案，如果你的提议仅仅是提出问题，等着领导来为你解决，领导会觉得你工作没有主动性、能力不足，自然不会将重要的工作交给你。

四、对人不对事的建议

当你提出的建议只针对某个人，而不是针对工作，这样的建议会让领导觉得你是个喜欢耍小聪明的人，在领导心中留下不好的印象，同时针对个人而非工作也得罪了同事，两边不讨好。所以在工作中，这种事还是不要做为好。

以上这些建议要烂在肚子里，不要和领导提，提了不仅对自己没有什么好处，反而容易得罪人。给领导意见和建议是一门技巧，自己一定要慎之又慎的对待。

1、我觉得领导说的虽然不无道理，但是我建议这样会更好

领导让你提意见，

肯定会先发表自己的看法，

然后再向参会人员进行意见征集。

当领导让你说出意见时，

首先你必须充分肯定领导的讲话，

表明你已经领会了领导的讲话精神。

在领导讲话精神的基础上，

再对领导的的讲话进行深入理解，

从而再次提出你的建议，

一定要直奔主题，

不能讲太多与领导无关的话，

除了有关领导的话，

就只剩你自己的建议了，

你必须要全面向领导阐述你的意见，

能给公司或者领导带来什么好处。

只有这样，你才能够不得罪领导，

还让领导夸你是一个有想法有见识的人。

2、领导说话总是让人如沐春风，我的建议是……

这句话一说出口，

很多人一定会说这不是拍马屁吗。

拍马屁的话我才不说呢，

我清高自傲，君子不说小人话。

其实，这句话不是马屁话，

而是在向领导示意，

你是在专心致志听领导讲话的，

你也是在用心去思考问题的。

你的用心领导会看在眼里，

你的语言就是传递你专注做事的态度，

领导绝对会对你有着非常好的印象，

认为你是个有想法的人，

并且时刻不忘你说的观点。

等你说完，你的观点也会被领导采纳。

得到领导赏识，并加以重用，

你的职场还不春风得意嘛，

升职加薪只是迟早的事。

3、我的建议陈述完毕，请领导作出指正和批示

说完你的建议后，

你需要有一个适当的结尾来结束你的发言，

让领导觉得你不但观点好，而且有涵养，

毕竟我们自己的表达的观点，

其实还是多少有些漏洞的。

既然有瑕疵，这时候让领导大显身手，

领导自然在所有人面前，

有了再一次树立威信的机会，

领导会感觉到很有成就感。

那领导肯定觉得你很会做人，

对你更加刮目相看，又怎么会怪你呢？

领导最喜欢这样的人，

因为在领导心中，

领导需要也需要时不时地刷刷存在感，

也有自我的虚荣心。

每个人都是人性的结合体，

都有不为人知的一面，领导也是人，

也在诠释着一种人性，

把握职场人性学。

开会时领导让你提意见，

你说这3句话，你会发现，

领导不但不怪你，而且还给你记功嘉奖。

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